Tıbbi göstergeler ve diğer nedenlerden dolayı işveren, çalışanı başka bir yapısal birime devretme hakkına sahiptir. Ayrıca, uzmanın mevcut iş yeri ile aynı alanda bulunmalı, iş işlevi, tutulan pozisyonda yapılan görevlerden önemli ölçüde farklı olmamalıdır.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - ilgili belgelerin formları;
- - örgütün mührü;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - kalem.
Talimatlar
Aşama 1
Başka bir iş yerine taşınmak için çalışanın yazılı rızası aranmaz, ancak çalışanla iş sözleşmesinde öngörülen hak ve yükümlülüklerin değişmemesi şartının yerine getirilmesi gerekir. Bir uzmanın başka bir işe transferini gerçekleştirmek için, yapısal birim, işletme müdürü ilgili bir emir vermelidir. Hazırlanmasının temeli, bu uzmanın çalıştığı yapısal birimin başkanından bir nottur. Belge, onaylanması durumunda tarih ve imza ile bir karar ekleyen, değerlendirme için şirketin ilk kişisine gönderilir.
Adım 2
Başka bir iş yerine geçme girişimi çalışandan gelirse, çalışanın emek işlevi değişmezken başka bir pozisyona, yapısal birime transfer talebi ile bir başvuru yazması gerekir. Uzman belgeyi imzalar ve üzerine yazının tarihini koyar. Müdür ayrıca kararı tarihli ve imzalı olarak başvuruya iliştirir.
Aşama 3
Başında, kuruluşun tam ve kısaltılmış adını, kurumsal ve yasal biçimini gösteren bir sipariş hazırlayın. Belgeye bir numara ve yayın tarihi verin, kuruluşun bulunduğu şehrin adını yazın. Bu durumda çalışanın hareketine karşılık gelen siparişin konusunu belirtin. Belgeyi hazırlama nedenini, bu çalışanı başka bir iş yerine, yapısal birime taşıma nedenini açıklayın. İdari bölüme, uzmanın soyadını, adını, soyadını, personel numarasını, tutulan pozisyonun adını ve pozisyonun adını, transfer edildiği yapısal birimi girin. Siparişi kuruluşun mührü ve işletme müdürünün imzası ile onaylayın. Çalışanı imza karşılığı belgeyle tanıştırın.
4. Adım
Çalışanın ana çalışma işlevi değişmediği için iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılmasına gerek yoktur. Çalışanın çalışma defterine transfer ile ilgili bir giriş yapılmasına gerek yoktur. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesinde belirtilmiştir.
