Daha iyi bir işe geçmek söz konusu olduğunda bile, işten çıkarmak her zaman streslidir. Mümkünse ilişkiyi bozmadan, kanunları çiğnemeden ve itibarınızı kaybetmeden doğru bir şekilde ayrılabilmeniz önemlidir.
Yetkili işten çıkarma: mevzuat ve ilişkiler
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesine göre, bir çalışanın işten ayrılmadan iki hafta önce patronunu kendi iradesinin işten çıkarılması konusunda uyarması gerektiğini unutmayın. Zamanında başvuru yazarak, kendinizi hukukla ilgili bir çok sorundan kurtarmış olursunuz. Özellikle yeni bir iş yerine gitmeniz gerektiği ve henüz çalışma kitabınızı almadığınız ve ödeme almadığınız bir durum olmayacaktır.
Gerekirse patronunuzdan iki haftayı kısaltmasını isteyebilirsiniz. Bu yüzden sakince ve kibarca konuşmak önemlidir, aksi takdirde tanışma şansınız az olacaktır.
Görevden alınmayı iki değil, ayrılmadan üç hafta önce amirinize bildirmeniz önerilir. Henüz bir başvuruda bulunmakla ilgili değil, bir uyarıyla ilgili. Bu, şirkete yeni bir çalışan bulması için ek süre verecektir.
Yerinizde yeni bir çalışanın eğitilmesi gerekiyorsa, bunun için daha fazla zamanınız olacak ve daha sonra dikkatinizin dağılması gerekmeyecek.
Üç haftalık işten çıkarma bildiriminde bulunarak kendinizi yasal açıdan koruyabilirsiniz. Ne yazık ki, bazen işverenler bir çalışanı bırakmak istemez ve işten çıkarma sürecini geciktirerek planlarını boşa çıkarır. Bir konuşmada bırakmaya niyetiniz olmadığını fark ettiyseniz, bir açıklama yazın ve iadeli taahhütlü posta ile bir bildirimde bulunun veya ofisten geçirin, böylece bir kabul işareti ve gelen belge numarasının üzerine konması gerekir. kopyala. Bu durumda, yöneticinin imzası olmasa bile, iki hafta içinde maaşınızı ve çalışma kitabınızı alabileceksiniz.
İlişkinizi bozmadan yetkin bir şekilde nasıl bırakılır
Patronunuz ve meslektaşlarınızla en iyi ilişkileriniz olmasa bile, eski işinizden ayrılarak tüm köprüleri asla yakmayın. Bu, özellikle yönetim, nereye çalışmayı planladığınızı biliyorsa geçerlidir. Size hoş olmayan bir karakterizasyon verilebilir ve bu istenmeyen bir durumdur.
Son iki haftayı sanki hiçbir şey yapmanıza gerek yokmuş gibi işte geçirmeniz önerilmez. Sürekli gecikme, kuralların ihlali, görevlerinizi yerine getirmekte isteksizlik, iş gününün bitiminden çok önce ofisten ayrılmak ve diğer hatalar itibarınızı mahvetmenize, üstlerinizin güvenilirliğini zedelemenize ve ayrıca, para cezası alabilir, kınama alabilir veya başka sorunlarla karşılaşabilirsiniz. … İşverenin son iki haftayı her zamanki gibi ödediğini unutmayın.
