İşçi ücretleri, Rusya Federasyonu iş kanununa göre ayda en az 2 kez hesaplanmalı ve ödenmelidir. Maaşların hesaplanması, mahkumun bu çalışanla ücretlendirme koşullarına bağlıdır. Resmi maaş, saatlik ücrete göre veya üretimden çalışma var. İkramiye veya parasal ücretin toplamı ve bölgesel katsayı, ücret miktarına eklenir. Her çalışandan toplam kazancın %13'ü oranında gelir vergisi kesilir. Hastalık izni için alınan tutardan gelir vergisi düşülmez.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanın saatlik ücreti varsa, maaş aylık çalışılan saat sayısına göre hesaplanır. Bir saatlik çalışma için tarife oranı miktarı, çalışma mevzuatına göre belirli bir aydaki standart saatlere göre hesaplanır.
Adım 2
Bir vardiya programında çalışan çalışanlar için izin günleri, programları için çalışma dışı günler olarak kabul edilir. Yani, yalnızca belirlenen çalışma programına uymayan çalışılan günler için çift ücret veya ek izin ödenebilir. Bu nedenle Cumartesi, Pazar ve resmi tatillerde çift ödeme yapılamaz. 22:00 - 06:00 saatleri arasında gece vardiyasında çalışmak için tarife oranının %20'si eklenir. İşletmenin iç talimatı ile gece saatleri için farklı bir ödeme tutarı belirlenebilir.
Aşama 3
Resmi bir maaş belirlenirse, maaş, belirlenen maaşta bir saatlik ortalama ücret üzerinden hesaplanır. Bunun için maaş miktarı, çalışma mevzuatı tarafından sağlanan belirli bir aydaki saat sayısına bölünür. Alınan miktar, fiilen çalışılan saatlerle çarpılır. Bölgesel katsayı toplamı eklenir ve vergi tutarı %13 çıkarılır. Bir ikramiye veya diğer nakit ödenekler sağlanmışsa, kazanılan para miktarına eklenir ve ancak bu gelir vergisi hesaplandıktan sonra. Hafta sonları ve tatiller çift ücretlendirilir veya ek bir gün izin verilir.
4. Adım
Üretimden çalışma, üretim miktarı dikkate alınır, ikramiye, nakit ödenek ve bölgesel bir katsayı eklenir. Alınan tutardan %13 vergi kesilir.
