İş dünyasındaki sosyal güvenceler, işverenin, İş Kanunu normlarına uygun olarak kendisiyle iş sözleşmesi imzalayan çalışanlara sağladığı zorunlu önlemlerin bir listesidir.
İşverenin, çalışanların sosyal korunması için asgari bir önlem seti sağlama yükümlülüğü, Rusya'nın çalışma mevzuatında yer almaktadır, geri kalanı yalnızca imzalanan sözleşmenin şartları ile sağlanır ve bunların seti değişebilir. İşveren size aşağıdaki sosyal güvenceleri sağlamakla yükümlüdür:
1. Asgari geçim seviyesinin mevcut seviyesinden daha yüksek olması gereken maaş. Bir sözleşme imzalarken, her ay size ödenecek maaş miktarı konusunda patronunuzla anlaşmanız gerekir - tartışırken bu noktaya dikkat edin. Asgari ücret ile asgari tüketici bütçesi örtüşmese bile, işveren size standart bir tüketici sepetinin masraflarını serbestçe karşılayabilmenizi sağlayacak bir miktar ödemekle yükümlüdür.
2. İş görevlerinizin normal bir şekilde yerine getirilmesi ve rahat çalışma koşulları için sağlanan güvenlik gereksinimlerine uygunluk. Bu aynı zamanda onun doğrudan sorumluluğudur. İşverenin kendi menfaati adına sizin güvenliğiniz için tasarruf etme hakkı yoktur. Bu nedenle, size dozimetre verilmesi gerekiyorsa, kendi sağlığınız pahasına dozimetreler olmadan çalışmayı kabul etmeyin.
3. Gönüllü sağlık sigortası. Patronun size bir sigorta poliçesi dayatma hakkı yoktur, ancak bir iş sözleşmesi imzalarken sizi sigortalamayı teklif etmek zorundadır.
4. Vergi indirimlerinin Rusya Vergi Kanunu normlarına göre ödenmesi. İşveren, kişisel bir TIN'iniz yoksa, maaşınızdan vergi kesintisi yapmak ve vergi ödemekle yükümlüdür. Bu nedenle, tüm çalışanlar için uygun bir emekli maaşı sağlamak işverenin sorumluluğundadır.
5. İşe alırken veya işten çıkarırken çalışma kitabına uygun girişin yapılması. İşveren size yasal bir pozisyon sağlamalıdır.
