İş kanununa göre her işveren ayda en az iki kez maaşını zamanında ödemek zorundadır. Büyüklüğü, yıllık endekslenen asgari ücretten az olmamalıdır. Ücret miktarı, işe alım sırasında yapılan sözleşmede belirtilir. İşverenlerin zamanında ücret ödememesi, dolayısıyla sözleşmenin şartlarını ihlal etmesi olur. Bu durumda çalışan ne yapmalıdır?
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, işverene, ücretlerin 15 günden fazla ertelenmesi durumunda çalışmayı bırakma hakkınız olduğunu söyleyin. Ancak bu gerçeği kuruluş başkanına yazılı olarak bildirmeyi unutmayın. Gecikmeye neden olan sorunları düzeltmeli ve ardından ödeme hakkında sizi yazılı olarak bilgilendirmelidir. Böyle bir bildirim aldıktan sonra ertesi gün doğal olarak ücretin ödenmesi ile işe başlamanız gerekir.
Adım 2
Ayrıca, gecikme durumunda, iş sözleşmesinin şartlarının ihlali nedeniyle parasal tazminat talep etme hakkınız vardır. Manevi tazminat miktarı, her gecikme günü için Sberbank of Russia'nın yeniden finansman oranının üç yüzden az olmamalıdır. Lütfen Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın oranının genellikle endekslendiğini unutmayın.
Aşama 3
Ücretiniz sistematik olarak zamanında ödenmezse, iş müfettişliğine gitme veya dava açma hakkınız vardır. Gecikmiş ücretler için işvereninizi bile kovuşturabilirsiniz. Bu, ücretlerin ödenmemesinden iki ay sonra olabilir. Diğer durumlarda, işveren idari sorumluluk taşır ve 1.000 ila 50.000 ruble arasında bir idari para cezası ödemeye getirilebilir. Para cezasının kuruluşun kasasından değil, yöneticinin “kişisel cebinden” ödenmesi gerektiğini unutmayın.
4. Adım
Ücretlerin zamanında ödenmemesi durumunda, kuruluş istatistik makamlarına "Gecikmiş ücret borçları hakkında bilgi" sunmalıdır (form No. 3-F). Bu form aylık olarak doldurulmalıdır.
