Bir işveren (herhangi bir işletme veya bireysel girişimci) her zaman zamanında ve ayda en az 2 kez maaş ödemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 22 ve 136). Ödeme tarihleri, şirketin mevcut iç belgelerinden en az birinde sabitlenmelidir: iş sözleşmesinde veya iş düzenlemelerinde. Örneğin, belirlenen maaş ödeme günü bir hafta sonu veya çalışmayan bir tatile denk gelirse, o günün arifesinde verilmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
İşveren, geciken ücretler için ödenmesi gereken tazminat miktarını hesaplar. Ücretin geri ödenmesiyle birlikte ödemekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesi uyarınca).
Adım 2
İşverenin size ne kadar tazminat ödemesi gerektiğini hesaplamak için öncelikle tazminat miktarını belirleyin. Kural olarak, toplu (iş) sözleşmesinde belirlenir. Örneğin, toplu sözleşme, tazminatın, gecikmenin her günü için ödenmemiş maaş tutarının yüzde 0,06'sına eşit olduğunu belirtir.
Aşama 3
Tazminat miktarı bir iş veya toplu sözleşme ile belirlenmemişse, her gecikme günü için 1/300'lük bir yeniden finansman oranına göre belirleyin. Bunlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesinde belirlenen kurallardır.
4. Adım
İşveren tarafından geciken ücretler için belirlenen tazminat miktarı, yeniden finansman oranının (gecikme süresi için geçerli) 1/300'ünden az olamaz.
Adım 5
Gecikmiş ücretler nedeniyle artan tazminat miktarı ancak bölgesel anlaşma ile belirlenebilir. Bu tür anlaşmalar, yalnızca herhangi bir bölgenin yürütme makamları tarafından, işverenler ve sendikalarla mutabakata varılarak akdedilebilir.
6. Adım
Bölgedeki tüm işverenler, sonuçlanmasına katılmamış olsalar bile, bölgesel anlaşmaya katılma hakkına sahiptir. Ne de olsa, bu anlaşmaya katılma teklifi, anlaşma metniyle eşzamanlı olarak resmi olarak yayınlanmaktadır. Bu nedenle, işverenden otuz takvim günü içinde yazılı gerekçeli ret alınmaması durumunda, bölgesel anlaşmayı tam olarak kabul ettiği kabul edilir.
7. Adım
Bu nedenle, işveren, bölgesel anlaşmanın resmi yayınlandığı tarihten itibaren, bölgesel ücretten daha az olmayan bir miktarda gecikmeli ücretler için bağımsız olarak tazminat oluşturmakla yükümlü olacaktır.
8. Adım
Buna karşılık, gecikmiş ücretlerin tazminatı aşağıdaki hesaplamalarla belirlenebilir: gecikmiş ücretler, gecikme sırasında geçerli olan yeniden finansman oranının 1/300'ü ile çarpılır ve gecikme gün sayısı ile çarpılır.
