Saatlik ücret oranı, eksik çalışılan bir çalışma ayı için ödeme yapılması gerekiyorsa veya çalışanların zamana dayalı bir ücrete devredilmesi durumunda maaş veya çıktıdan hesaplanır. Hesaplama bir hesap makinesinde yapılabilir veya veriler bir bilgisayar "program 1C"ye girilebilir.
Gerekli
- - hesap makinesi;
- - "1C programı".
Talimatlar
Aşama 1
İçinde bulunulan aya ait saatlik ücretleri hesaplamak için, eksik çalışılan bir çalışma ayı için ödeme yapmanız gerekiyorsa, maaşı hesaplanan aydaki çalışma saatlerine bölün. Ortaya çıkan rakam, mevcut ay için saatlik ücret olacaktır. Ardından, bu rakamı gerçekten çalışılan saat sayısıyla çarpın. Sonuç, bölgesel katsayı yüzdesinin eklenmesi, gelir vergisinin çıkarılması ve maaşın avans kısmının çıkarılması gereken fiilen kazanılan miktara eşit olacaktır.
Adım 2
Parça başı ücretli bir çalışanın saatlik ücretini hesaplamak için ortalama üç aylık kazancı hesaplayın. Bunu yapmak için, 3 ay boyunca kazanılan tüm tutarları toplayın, fatura dönemindeki çalışma saatlerine bölün. Ortaya çıkan rakam saatlik ücret oranı olacaktır. Bu rakam, parça işçileri son derece nadir görülen saatlik ücretlere transfer etmek için kullanılabilir.
Aşama 3
Saatlik ücretlerin hesaplanması için aylık ortalama çalışma saatini belirlemek için, her yılın her ayında çalışma saatlerinin hesaplanmasına ilişkin talimatları içeren Sosyal Çalışma Bakanlığı'nın yıllık yazısına bakın.
4. Adım
12 aylık bir fatura dönemi için saatlik ücretleri hesaplamanız gerekiyorsa, bu süre için kazanılan tüm tutarları toplayın, 12 ve 29'a bölün, 4'e bölün. Yalnızca gelir vergisini kestiğiniz tutarları göz önünde bulundurun. Toplam hesaplama tutarına bir kerelik ödemeleri, maddi yardımları, hastalık izni ödemelerini dahil etmeyin.
Adım 5
İş sözleşmesinde veya işletmenin iç yasal düzenlemelerinde sistematik ve sabit olan tüm ikramiyeleri, nakit teşvikleri ve diğer ödemeleri hesaplamaya dahil edin.
6. Adım
Çalışanları maaş veya parça başı ücretten saatlik ücrete aktarırken, planlanan değişikliklerden iki ay önce herkesi bilgilendirin. Ek bir sözleşme hazırlayarak iş sözleşmesinde değişiklik yapın, tüm değişiklikleri iç yasal düzenlemeler ve bir emirle düzeltin.
