Bir çalışana saatlik ücret verilebilmesi için onun için bir tarife oranı belirlenmelidir. Bunu yapmak için çalışandan bir ifade alın, uygun koşullarla bir iş sözleşmesi yapın. Müdür, çalışılan saatlerle orantılı olarak belirtilen maaşla bir istihdam emri vermelidir.
Bu gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - Personel için sipariş formları;
- - iş sözleşmesi;
- - iş mevzuatı;
- - personel belgeleri;
- - kuruluşun damgası ve belgeleri.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan pozisyonu için işe alırken, başvuruyu kabul etmelisiniz. Şirketin adını, pozisyonunu, soyadını, kuruluş başkanının adının baş harflerini ve ayrıca çalışanın kişisel verilerini içermelidir. Başvuru bir uzman tarafından imzalanır ve tarih atılır.
Adım 2
Çalışanla bir iş sözleşmesi yapın. İçine tarafların hak ve yükümlülüklerini yazın. Çalışan tarafından emek fonksiyonunun performansı için ödeme şartlarında, saatlik ücret oranını belirtin. Büyüklüğü, saat başına ücret bulunarak hesaplanır. Ödemeler, böyle bir uzmana, çalıştığı zamanla orantılı olarak tahakkuk ettirilir. Sözleşmeyi (sözleşmeyi) müdürün imzası, şirketin mührü ile onaylayın. Çalışan, işe alınan çalışanın da imzasını atmalıdır.
Aşama 3
Sözleşme, bir siparişin verilmesi için temel teşkil eder (T-1 formunu kullanın). Belgenin "başlığında" kuruluşun adını, şehri belirtin. Tarih, sıra numarası. Belgenin konusu bir çalışanın işe alınması olacaktır. Siparişin idari kısmı, uzmanın kişisel verilerini, pozisyonunu, departmanın adını ve saatlik ücretli çalışanlar için belirlenen tarife oranının boyutunu içermelidir. Belgeyi müdürün imzası, şirketin mührü ile doğrulayın. Çalışanın sırasını öğrenin.
4. Adım
Çalışan için kişisel bir kart girin, içindeki gerekli bilgileri belirtin. Çalışma kitabını doldurun. Bir işçinin saatlik maaşla işe alınmasının kaydı aşağıdaki gibidir. Seri numarasını, giriş tarihini girin. İşle ilgili bilgilerde, uzmanın kabul edildiği şirketin pozisyonunu, bölümünü, adını belirtin. Gerekçe olarak, siparişin numarasını, tarihini yazın.
Adım 5
Bir çalışanı saatlik ücrete aktarmaya karar verirseniz, çalışandan yazılı onay almalısınız. Bir uzmanla yapılan sözleşmeye ek bir anlaşma yapın, belgeyi mühür, yönetici ve çalışanın imzaları ile onaylayın. Çalışma koşullarını değiştirmek için bir emir hazırlayın, çalışanı imza altına alın.
6. Adım
Saatlik bir ödeme kaydetmek için ikinci seçenek, bir uzmanın yarı zamanlı çalışmaya aktarılması olacaktır. Bunun için bir anlaşma yapılır, yarı zamanlı bir sipariş verilir.
