Bir çalışana, kuruluşun tatil programına bakılmaksızın, kıdem dikkate alınmadan, çalışanın talebi üzerine, ancak işverenin takdirine bağlı olarak ücretsiz izin verilir.
Bu gerekli
- - çalışan beyanı;
- - T-6 şeklinde sipariş verin.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanı ücretsiz olarak verebilmek için ondan yazılı bir başvuru almanız gerekir. Kendi inisiyatifinizle, bir işveren olarak, bir çalışanı böyle bir izne gönderme hakkınız yoktur.
Adım 2
Başvuru temelinde, T-6 numaralı "Bir çalışana izin verilmesi emri (siparişi)" birleşik formuna göre bir sipariş hazırlanır. Tatil türünü, başlangıç ve bitiş tarihini, takvim günlerinde süreyi gösterir. Başvuruya izin almak için destekleyici belgeler (ölüm belgesi, çocuğun doğum belgesi vb.) eşlik edebilir.
Aşama 3
Çalışanı imza altındaki siparişe alıştırmak gerekir. Ayrıca kişisel kartta uygun işareti yapın.
4. Adım
İşçi dilediği zaman ücretsiz izne son verme ve işe gitme hakkına sahiptir. Ücretsiz izin sırasında, inisiyatifiniz üzerine bir çalışan işten çıkarılamaz. İzin süresi, sürekli ve iş tecrübesinden sayılır, ancak mevzuatta öngörülen azami izin gün sayısı aşılmamışsa. Şunlar. Çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere yıl içinde 14 günden fazla tatildeyse, bu süre hizmet süresinden çıkarılır.
Adım 5
Sebepler yasa veya toplu sözleşme ile öngörülenlere uymuyorsa, bir çalışanın ücretsiz iznini reddetme hakkınız vardır.
