Kişisel sorunlarınızı çözmek için acilen boş zamana ihtiyacınız olduğunda bir durum ortaya çıkar. Ve sonra, planlanan bir sonraki tatil henüz yakında olmadığında veya kullanılmaya başlandığında, geriye tek bir şey kalıyor - ücretsiz bir tatil yapmak. Doğru şekilde nasıl düzenlenir?
Talimatlar
Aşama 1
Herhangi bir zamanda ve herhangi bir süre için ücretsiz tatil yapabileceğinizi varsaymak yanlıştır. Kişisel sorunlarınıza ek olarak, üretim çıkarlarınız da var. Nitekim dinlendiğiniz süre içerisinde iş yerinde durmaz, birilerinin yapması gerekir. Bu nedenle ücretsiz izin almak için geçerli bir mazeretinizin olması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi, bu iznin işveren tarafından hatasız olarak sağlanması gereken tüm durumları açıklamaktadır.
Adım 2
Diğer tüm durumlarda, ücretsiz izin için yazılı bir talep ile bölüm yöneticinize başvurmalısınız. Şirketin müdürü (şefi) adına serbest el yazısıyla yazılmıştır. Uygulamada neden tatile ihtiyacınız olduğunu belirtin. Kendinizi genel bir ifadeyle sınırlarsanız (örneğin, ailevi nedenlerle), sorunun tam olarak ne olduğunu sözlü olarak açıklayın. Sonuçta, şirket müdürünün kararı, amirinizin başvuruyu kabul edip etmemesine bağlıdır.
Onay alındıktan sonra başvuru genel müdür (şef) tarafından imzalanmalıdır.
Aşama 3
İmzalı başvuru temelinde, personel servisi birleşik T-6 formunun bir siparişini hazırlayacaktır. Sadece emri imzalayarak, işyerinde bulunmamanın işveren tarafından devamsızlık olarak algılanmadığından emin olabilirsiniz.
4. Adım
Uzun süreli ücretsiz izin almaya başladığınızda (bugün bu, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile mümkündür), bunun tatil yılının uzunluğu üzerindeki etkisinin farkında olmanız gerekir. Bir sonraki tatil (tatil yılı) hakkını veren hizmet süresi, yıl içinde en fazla 14 takvim günü ücretsiz izin içerir.
Örneğin, bir çalışanın 06.11.2009 ile 05.11.2010 tarihleri arasında tatil yılı vardır. Yıl içinde iki kez ücretsiz izin aldı: 16k.d. + 21k gün, toplam - 37k gün Bunlardan sadece 14 tanesi tatil yılına dahil edilmiştir. Sonuç olarak 23k.dn. tatil yılından mahsup edilmelidir. Böylece 06.11.2009 - 28.11.2010 tarihleri arasında hesaplanacaktır.
