İşten çıkarılmadan önce düzenli izin alma olasılığı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. bölümünün 127. Maddesinde belirtilmiştir. Ancak yasa koyucu, işverenin emekli olan bir çalışana bir tatil izni verme veya bir sonraki tatil yerine parasal tazminat ödeme konusunda kendi başına karar verme hakkını bıraktı. Daha sonra işten çıkarılma ile tatil yapmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine uygun olarak bir dizi belge hazırlamanız gerekir.
Bu gerekli
- -Beyan
- - T-6 numaralı formun siparişi
- - T-8 numaralı formun siparişi
- -tam hesaplama
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan bir izin mektubu yazmalı ve işten çıkarıldığını belirtmelidir. Bu, planlanan tatilden iki hafta önce yapılmalıdır. İşveren, çalışanın başvurusunu onaylarsa, tatilde ve işten çıkarılmada iki emir vermekle yükümlüdür.
Adım 2
Tatil siparişi, T-6 numaralı birleşik bir formda doldurulur. Doldurma, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5.01.04 tarih ve 1 No'lu talimatlarına göre yapılmalıdır. çalışan, yapısal birim sayısı ve pozisyon.
Aşama 3
Tatil emriyle eşzamanlı olarak, çalışanın işten çıkarılması için bir emir verilir. Bu belge, T-8 numaralı birleşik bir formda hazırlanmıştır. İşten çıkarılma tarihi, tatilin son gününü takip eden bir sonraki aşamada belirtilir.
4. Adım
Çalışanın tam bir hesaplama, belgeler ve çalışma kitabı yayınlaması gerekir. Çalışma kitabında, işten çıkarılma tarihini, altında işten çıkarılanların imzasını girmeniz gerekir.
Adım 5
Bir çalışan başka bir tatilden sonra ayrılırsa, İş Kanunu'nda belirtilen 2 hafta boyunca çalışmasına gerek yoktur. Bu durumda, işten çıkarma tatilden önce gerçekleştiğinde, fikrinizi değiştiremez ve başvurunuzu geri çekemezsiniz, bu durum 5277-6-1 sayılı Rostrud mektubunda belirtilmiştir.
6. Adım
Bir çalışanın tatil sırasında daha sonra işten çıkarılma ile hastalık izni alması durumunda, hastalık izninin kendisi ödense de, izin uzatılmaz ve işten çıkarılma tarihi ertelenmez.
7. Adım
İşveren daha sonra işten çıkarılma izni vermeyi kabul etmezse, çalışan bir istifa mektubu sunmalı, iki hafta çalışmalı ve kullanılmayan tatil için tazminat ve son çalıştığı günün ertesi günü tam ödeme almalıdır.
8. Adım
İşten çıkarılma için sadece bir sonraki tatilden önce değil, tatil sırasında da başvurabilirsiniz. Bu durumda çalışmak zorunda kalmamanız için tatil bitiminden iki hafta önce işverene haber verilmelidir.
