Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümüne göre, her çalışanın süresi 28 takvim gününden az olmayan yıllık ücretli izin alma hakkı vardır. Tatil sırasında, çalışan ortalama ücreti ve işi elinde tutar. Tatil programı, yönetici tarafından onaylanmış yetkili bir kişi tarafından hazırlanır.
Gerekli
- - Beyan;
- - tatil programı.
Talimatlar
Aşama 1
Bir sonraki tatilin tüm günleri zaten kullanılmışsa, masrafları size ait olmak üzere başka bir tatil veya tatil alma hakkınız vardır. Bir sonraki tatili tam olarak kullanabilir veya dilerseniz parçalara bölerek yıl boyunca tüm kısımlarını kullanabilirsiniz, ancak tatilin bir kısmı 14 takvim gününden az olamaz.
Adım 2
Tatile çıkmanız gerekiyorsa ve programa göre farklı bir zamanda belirtilirse, kuruluş başkanına yazılı bir başvuru gönderin. Yönetimle anlaşarak, ihtiyacınız olan zamanda başka bir tatil alma hakkınız vardır.
Aşama 3
İşletme başkanının herhangi bir uygun zamanda izin vermeyi reddetme hakkı yoktur: reşit olmayan çalışanlara (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi), 12 yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu olan kadınlara ve bekar ebeveynlere (Madde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263'ü). Hamile kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. maddesi), ebeveyn izninin bitiminden sonraki kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. maddesi). Eşi doğum izninde olan bir çalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi).
4. Adım
İkinci Dünya Savaşı gazilerine, askeri gazilere ve bunlara eşit kişilere ("Gaziler Hakkında Federal Yasanın 5. Maddesi"), Sovyetler Birliği Kahramanı ve Rusya Federasyonu'na aitseniz, programın dışında da izin alabilirsiniz. Zafer Emirleri (makale 8 "Kahramanların durumu hakkında"). Rusya Federasyonu'nun fahri bağışçısı (madde 11 "Kan bağışı hakkında), kocası tatildeyse, askeri bir adamın karısı (Federal Yasanın 11. maddesi). Yarı zamanlı işçiler, ana işyerinde izin aldılarsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesi), Çernobil nükleer santralinde acı çektiler (Madde 14, 15, 17 "Etkilenen vatandaşların sosyal korunması hakkında Çernobil).
Adım 5
Kendi pahasına tatil yapmak için şirket başkanına bir başvuruda bulunun. Bir yılda 30 tatil günü kullanma hakkınız vardır.
6. Adım
Bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakmak için bir işte kalmanız ve üç yaşına kadar bir çocuğa bakmanız için ücretsiz izin ile ücretli izin alacaksınız.
7. Adım
Belirtilen dinlenme günlerinin kullanımı sırasında kovulamazsınız. İşinizi bırakmadan yıllık olarak düzenli tatil yapabilirsiniz. Zararlı, tehlikeli veya zor koşullarda çalışıyorsanız, belirtilen yerlerde hizmet süresine göre hesaplanan ek yıllık izin alma hakkınız vardır. Çalışılan her yıl için 1 gün ek ücretli dinlenme sağlanır.
