İşten çıkarılma üzerine, çalışanın kullanılmayan tatil için parasal tazminat alma veya iş sözleşmesinin fiili fesih tarihine kadar yürüyüş yapma hakkı vardır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesi ile sağlanmıştır. Daha sonra işten çıkarılma ile izin kaydı için, çalışan iki başvuruda bulunur ve bunlara dayanarak müdür iki emir verir.
Gerekli
- - sipariş formları (T-6 ve T-8 formları);
- - başvuru formları;
- - çalışan belgeleri;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - bir not hesaplama şekli.
Talimatlar
Aşama 1
İşten çıkarılmadan önce izin nedeniyle tatil yapmak istiyorsanız, çalışan, işten çıkarılma tarihini gösteren bir iş sözleşmesi fesih beyanı hazırlamalıdır. Çalışan başka bir açıklama yazar. Bir tatil talebini öngörür. Uzman, vadesi gelen dinlenme günlerinin sayısını belirtir. Her iki başvuru da direktöre iletilir. Yönetici, çalışanın talebini dikkate alır.
Adım 2
Mevzuat uyarınca, kendi isteği veya tarafların mutabakatı ile işine son veren çalışanlar, daha sonra işten çıkarılma ile izin alabilirler. Bir uzmanın hatası nedeniyle işten çıkarılma durumunda, sözleşmenin feshine kadar izin alınmasına izin verilmez.
Aşama 3
Bir işten çıkarma emri hazırlayın. Bunun için Form T-8'i kullanın. Çalışanla iş ilişkisinin sona erme tarihini sırayla yazın. Daha sonra işten çıkarılma ile izin alırken, iznin son gününü belirtin. Çalışana makbuz karşılığında verilen sipariş hakkında bilgi verin.
4. Adım
Ardından çalışan bir not hesaplaması doldurur. Form T-61 kullanılır. Nota dayanarak, muhasebeciler tatil günlerinin sayısını hesaplar. T-6 formunda bir tatil siparişi hazırlayın. Mevcut dinlenme günlerinin sayısını belirtin. Belgeyi müdürün imzasıyla onaylayın. Çalışana makbuz karşılığında verilen sipariş hakkında bilgi verin.
Adım 5
Tatilin fiili başlangıcından üç gün önce tatil için para verin. Çalışma kitabına bir giriş yapmanız ve işten çıkarılma gününde, ancak son tarihten önce olmamak üzere sahibine vermeniz gerekir. Uzman, iş faaliyetini çalışanın ikamet ettiği yere onaylayan ana belge için şahsen görünmeyi reddederse, çalışma kitabını postayla gönderme olasılığı hakkında bir bildirim gönderin. Çalışandan yazılı onay alın. Kitabı değerli bir mektupla gönderin.
