Kanunda, hangi durumlarda işe devamsızlığın çalışana affedilmesi gerektiği belirtilmediği için, işveren bağımsız olarak böyle bir karar verir. Tartışmalı bir durumdan kaçınmak için, en yaygın örneklerden birkaçını vereceğiz.
Devamsızlığın en yaygın meşru nedeni, bir çalışanın kötüleşen sağlığıdır. Ancak, hastalık yalnızca bir doktordan alınan bir sertifika ile onaylanırsa ve çalışan hastalık izni almadıysa?
Mahkemelerin, bir çalışanın geçici iş göremezliğine ilişkin kanıtlara karşı farklı tutumları vardır: düzenli bir sağlık sertifikasının, çalışanın iyi bir nedenle işe gelmediğini doğruladığı kararlar vardır. Bu durumda hastalık izninin olmaması, yalnızca işten ayrılma günlerinin ödenmesini etkileyebilir, ancak okuldan kaçma olmadığı anlamına gelmez.
Bununla birlikte, mahkemelerin, ihtiyaç duyulanın tam olarak iş göremezlik belgesi olduğuna dair görüşleri de vardır, çünkü diğer tüm belgelerde hastanın çalışma yeteneği hakkında bir sonuç yoktur.
Mahkemelerin pozisyonlarındaki bu tutarsızlık göz önüne alındığında, sadece bir gün için bile olsa iş göremezlik belgesi vermek daha iyidir.
Bir çalışan işe gelmedikten sonraki gün (örneğin, hastanede izinli olduğu için) hastalık izni için başvurmuşsa ve hastalık izni verilmişse, hastalığın ilk günü de devamsızlık olarak kabul edilemez.
Elbette, iyi bir sebep tanınamaz - doktora gitmeden evde tedavi ve ayrıca işverenden sevk edilmeden tıbbi muayeneden geçmek.
Her durumda, mahkemeler, bir hastaneye veya doktora yapılan temyiz başvurusunun, iş göremezlik belgesi verilmesi veya kişinin çalışma görevlerini yerine getirmenin imkansızlığı hakkında bir sonuç içeren bir sertifika verilmesi ile sona ermesi gerektiği gerçeğinden hareket eder.
Çocuğun hastalığı nedeniyle bir çalışanın hastalık izni olmadan devam etmediği durumlar, bir çocuk doktorundan bir sertifika varsa mahkemeler iyi bir neden olarak kabul eder. Ayrıca, bir çocuk için acil tıbbi bakım araması nedeniyle işini kaçıran bir çalışanı işten çıkaramazsınız.
Bir çalışan, hastalık iznindeyken işe gittiyse ve işyerinden uyarılmadan ayrıldıysa, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılamaz, çünkü yalnızca kapalı bir hastalık izni, çalışma yeteneğini geri kazanmaktan bahseder.
İyi nedenler de kabul edilmektedir: evde acil acil durum çalışması sırasında işe gelmeme; resmi öğrenci iznine tabi olarak, eğitim yerine seyahat ve geri dönüş ile bağlantılı olarak; mahkeme duruşmalarına (çağrı üzerine) davacı, sanık veya tanık olarak katılma durumlarında. Ancak, mahkemeye temsilci olarak katılmanın isteğe bağlı olduğu göz önüne alındığında, bu durumda işverenin rızası olmadan işyerine gelmeme devamsızlıktır.
