Disiplin yaptırımları, kuruluştaki çalışma programına uyumu sağlamak için tasarlanmış, çalışanların davranışları üzerindeki etki önlemleridir. Cezaların uygulanmasına ilişkin türler ve prosedürler, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve ayrıca belirli işçi kategorileri, örneğin demiryolu işçileri, nükleer enerji ile ilgili üretimdeki işçiler vb. ile ilgili ayrı düzenlemelerle belirlenir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 30. Bölümü aşağıdaki ceza türlerini belirler:
- açıklama;
- kınama;
- işten çıkarma.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi ile belirlenen disiplin yaptırımlarının uygulanmasına ilişkin kurallara işveren tarafından kesinlikle uyulmalıdır, aksi takdirde çalışanın kovuşturması yasadışı olarak kabul edilecektir.
Bu kurallar şunları içerir:
- disiplin suçu gerçeği hakkında çalışanın yazılı bir açıklamasının zorunlu olarak alınması veya bir açıklama yapmayı reddetme eyleminin hazırlanması. Ancak, çalışana açıklama yapması için birkaç gün vererek böyle bir eylem hazırlanmalıdır. Çalışan iki gün içinde açıklama yapmazsa, bir kanun düzenlenir;
- iş disiplini ihlallerinin resmi bir incelemesini yapmak;
- suistimalin keşfedildiği tarihten itibaren bir ay içinde ve komisyon tarihinden itibaren altı ay içinde çalışanın disiplin sorumluluğuna getirilmesine ilişkin bir emir verilmesi.
Bununla birlikte, yasa, bir işletmenin mali ve ekonomik faaliyetlerinin denetlenmesi durumunda disiplin cezalarının uygulanması için uzatılmış bir süre öngörmektedir - disiplin suçu tarihinden itibaren iki yıl;
- çalışanın, veriliş tarihinden itibaren üç gün içinde bir disiplin emriyle imzalanması veya imzalamayı reddetme eyleminin düzenlenmesi.
Ceza emrine iş müfettişliği veya mahkemeye başvurarak itiraz edilebilir.
Bazen, bir disiplin suçu tespit edildiğinde, örneğin, sarhoş işe geldiyse, zorunlu tıbbi muayeneden geçmediyse veya özel bir haktan yoksun bırakıldıysa, bir çalışanı işten çıkarmak için gerekçeler vardır.
Askıya alma süresi, askıya almaya neden olan koşulların ne kadar süreceğine bağlıdır. Bu süre için çalışandan ücret alınmaz.
