Bir çalışanın bir sonraki ücretli tatildeyken işten ayrılma hakkı vardır. Bu durumda, istifa mektubu tatilden önce veya tatil bitiminden iki hafta önce gönderilirse iki haftalık çalışma gerekli değildir.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesine göre, herhangi bir çalışan bir iş sözleşmesini feshedebilir, ancak başka bir federal yasa veya İş Kanunu tarafından aksi belirtilmedikçe, feshi hakkında iki hafta önceden uyarılması gerekir.
Adım 2
Ücretli izin yıllık olarak verilir, 6 aydan sonra kullanılabilir ve çalışanın kendi inisiyatifiyle veya üretim teknolojisinin özel koşulları nedeniyle bölümlere ayrılması halinde 14 takvim gününden az olamaz.
Aşama 3
Bir sonraki ücretli izinde olan bir çalışan, ancak kendi yazılı ve imzalı başvurusu ile işten çıkarılabilir. E-posta veya diğer iletişim araçları ile başvuru kabul edilemez.
4. Adım
Bir çalışan tarafından yazılan bir açıklama, çözüm için tesis başkanına sunulmalıdır. Dosyalandığı numarayı içermelidir.
Adım 5
Bir sonraki tatilin başlangıcından önceki tarihe göre bir istifa mektubu açılır ve imzalanırsa, iş ilişkisinin sona erdiği gün, çalışanın tatilden sonra işe gitmesi gereken ilk gündür.
6. Adım
Tatil bitiminden iki hafta önce başvuruda bulunulduğunda, tatilin bitiminden sonraki ilk gün de iş ilişkisinin sona erdiği gün olarak kabul edilir.
7. Adım
Başvuru tatilin bitiminden iki haftadan daha geç yapılırsa, çalışan işten çıkarılmadan önce işe dahil olabilir. Ancak her özel durumda, işletme başkanı tarafından şahsen karar verilir.
8. Adım
İş ilişkilerinin sona ermesinin ilk gününde, çalışana tam bir hesaplama, belgeler verilir. Aynı numara ile işletme başkanı işten çıkarma emri verir.
9. Adım
Bir çalışan, öngörülen 12 aydan daha erken bir süre tatil yaptıysa, fazla tatil günleri için fazla ödenen tutar, işten çıkarıldığında genel hesaplamadan düşülür.
