Yarı zamanlı çalışma, boş zamanlarınızda asıl işinizden ek işler yapmaktır. Bir işverenle, dahili yarı zamanlı bir işle veya farklı olanlarla, harici bir yarı zamanlı işle, yani başka bir kuruluşta çalışabilirsiniz. Bu çalışmalar sırasındaki tüm çalışma ilişkileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. maddesi ile düzenlenmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi uyarınca, kendi inisiyatifinizle veya işverenin inisiyatifiyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi uyarınca istifa edebilirsiniz.
Bu gerekli
- - işverene başvuru (kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılması üzerine);
- - bir çalışana bildirim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. maddesi uyarınca işten çıkarılma üzerine);
- - yarı zamanlı bir işle tam yerleşim (tatil tazminatı ve cari dönem için ödeme);
- - işten çıkarma emri;
- - çalışma kitabına giriş (işe girişte girilmişse).
Talimatlar
Aşama 1
Gönüllü olarak bırakmak için, bırakmadan iki hafta önce başvurun. İşveren kabul ederse İş Kanunu'nda belirtilen 14 gün çalışmadan işten ayrılabilirsiniz.
Adım 2
Ayrıca, çalışmadan, eğitim kurumlarına kabul nedeniyle ve asıl işyerinde emekli olduğunuzda çalışmaya devam edemezseniz, işveren sizi işten çıkarmakla yükümlüdür. Veya işveren, iş sözleşmesinin şartlarını ihlal ederse, düzenleyici belgeler, iç düzenlemeler, örneğin, zamanında ücret ödemedi veya sözleşmede belirtilen uygun olmayan ücretleri ödedi. Bütün bu durumlarda çalışmama hakkınız vardır ve işverenin sizi alıkoyma hakkı yoktur.
Aşama 3
Eşzamanlı bir işte, bir çalışan sizin yerinizde bir iş bulursa, bu tür faaliyetlerin ana istihdam türü olacağı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi uyarınca kovulabilirsiniz. Bu durumda, işveren işten çıkarılmadan iki hafta önce sizi yazılı olarak bilgilendirmelidir.
4. Adım
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121 ve 122. maddelerine göre, tatile gitmediğiniz çalışma saatleriyle orantılı olarak kullanılmayan tatil günleri için tazminat ödemeniz gerekmektedir. Yarı zamanlı çalışanlar en az 28 takvim günü izinli olmalıdır.
Adım 5
Tatil tazminatına ek olarak, işveren size tüm ödenmemiş günlerin yanı sıra tüm belgeler için tam bir hesaplama vermekle yükümlüdür. İş Kanunu'na göre, bunların hepsini son iş gününde almalısınız.
6. Adım
Çalışma kitabınıza yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş yapılmışsa ve talebiniz üzerine Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesi uyarınca buna izin veriliyorsa, bu belgeyi ana iş yerinizden almalı ve sunmalısınız. işveren işten çıkarma hakkında bilgi kaydetmek için. Bu, yalnızca yarı zamanlı iş hariciyse ve asıl iş başka bir işverendeyse gerekli olacaktır.
