Bir çalışanın çalıştığı ve bir iş sözleşmesinin düzenlendiği bir yarı zamanlı çalışma haftası veya günü belirleyebilirsiniz. Özellikle, yarı zamanlı bir sözleşme, yarı zamanlı çalışmayı ifade eder. Ayrıca belirli sebeplerden dolayı çalışanın isteği üzerine çalışma süresini azaltabilirsiniz. Her başvuru işveren tarafından bireysel olarak değerlendirilir, ancak bazı çalışan kategorilerinin Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre reddetme hakkı yoktur.
Bu gerekli
- - iki kopya halinde başvuru;
- - iş sözleşmesine ek anlaşma veya ek;
- - sipariş.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi uyarınca, işveren hamile kadınlar, bekar anneler, babalar, vasiler, 14 yaşından küçük çocuğu veya engelli çocuğu olan kayyumlar için çalışma gününü veya çalışma haftasını kısaltmayı reddedemez. 18 yaş altı, küçük çalışanlar. Birinci ve ikinci gruptaki engelli bir çalışanın talebi üzerine, ağır hasta akrabalarına bakan bir çalışanın doktor sertifikası ibraz etmesi üzerine talebi üzerine çalışma saatleri veya çalışma haftaları azaltılmalıdır. Diğer tüm kategorilerle - yalnızca karşılıklı anlaşma ile.
Adım 2
Yarı zamanlı veya kısaltılmış haftalık çalışma uygun şekilde belgelenmelidir. Çalışandan, işverenin kararını verdiği iki kopya halinde bir başvuru almanız gerekir. Bir kopya işverende, diğeri çalışanda kalır.
Aşama 3
Başvuru talebinizi belirtmelidir, İş Kanunu'nun 93 veya 92. Maddesine bakın. Kısaltılmış bir çalışma günü veya haftası verilmesi için son tarih de yazılır. Kısmi süreli çalışma saatleri belirli bir süre veya süresiz olarak belirlenebilir ve daha kısa bir çalışma günü ve ayrıca daha kısa bir çalışma haftası oluşturulabilir.
4. Adım
Başvuru temelinde, işveren iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlamak, ek sözleşmeye atıfta bulunmak için bir emir vermekle yükümlüdür. Çalışma kitabı, çalışma gününün veya haftasının azaltılmasına ilişkin bir giriş içermez. İşaret sadece çalışanın kişisel kartında yapılır. Ödeme, fiili çalışma saatlerine göre veya çıktıya göre yapılmalıdır (Madde 93, Kısım 3)
Adım 5
Aynı maddenin 3. Bölümü, azaltılmış çalışma süresinin hafta sonları ve tatil günlerinde bir sonraki ücretli tatili etkilemediğini belirler. Ancak, bir çalışan erken tercihli emekli maaşı almaya hak kazanamaz, çünkü bu yardım sadece tam zamanlı koşullarda sağlanabilmektedir (Hükümet Kararnamesi 516, Federal Kanun 27, 28).
