Yarı zamanlı çalışma, çalışan için iyi bir ek gelir kaynağı ve işveren için maliyetleri azaltmak için mükemmel bir fırsattır. Yarı zamanlı bir çalışanı doğru bir şekilde ayarlamak çok basittir: çalışma saatleri ve ücret miktarı ayrı bir iş sözleşmesinde belirlenir.
Bu gerekli
Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın kişisel beyanı, çalışanın pasaportu
Talimatlar
Aşama 1
Yarı zamanlı kayıt, personel memurlarının uygulamasında sık görülen bir durumdur. Bu tür koşullarda bir çalışanı işe alırken, İK görevlisinin bazı noktaları hatırlaması gerekir: yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışmayı içerir ve çalışılan saatlerle orantılı olarak ödeme yapılır.
Adım 2
Ayrıca, bir çalışanın aynı anda birkaç işveren tarafından aynı anda yarı zamanlı olarak istihdam edilme hakkı vardır. Yarı zamanlı bir çalışanı kaydetmek için ondan aşağıdaki belgeleri almalısınız: bir pasaport ve personel departmanına kişisel bir beyan.
Aşama 3
Bir çalışanla yarı zamanlı olarak düzenlenen bir iş sözleşmesinde, çalışma süresi ve dinlenme süresi (genellikle hafta sonları Cumartesi ve Pazar olmak üzere 20 saatlik bir çalışma haftası) ve ödeme tutarının %50'si belirtilmelidir. Bu pozisyon için normal maaş.
4. Adım
Yarı zamanlı bir çalışan için sosyal güvenceler, ana çalışanlarla aynı kalır: ikramiyenin iş tanımı tarafından sağlanan hastalık maaşı, 6 ay çalıştıktan sonra izin.
Adım 5
Kısmi zamanlı çalışma, kişisel durumları nedeniyle tam istihdamı karşılayamayanlar için iyi bir istihdam şeklidir: hamile ve emzikli kadınlar, engelli çocukların ebeveynleri veya vasileri, emekliler vb. Ek olarak, yarı zamanlı çalışma "mevsimlik" veya geçici işler için talep edilmektedir: örneğin, raporlama dönemlerinde bir finansör yardımcısı veya muhasebeci, kişisel asistanlar, dadılar ve temizlikçiler.
