Kısmi süreli çalışmaya geçilirken kıdem tahakkuku, yıllık ücretli izin süresi gibi işçi hakları değiştirilmez veya sınırlandırılmaz.
Talimatlar
Aşama 1
Transfer çalışan tarafından başlatılmışsa, öncelikle yarı zamanlıya geçiş yapan çalışanın başvurusunu alınız. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, işveren, hamile bir kadın, vasi, 14 yaşından küçük bir çocuk veya 18 yaşından küçük engelli bir çocuğun talebi üzerine yarı zamanlı çalışma kurar.
Adım 2
Bir iş sözleşmesi başvurusu aldıktan sonra, çalışma koşullarındaki değişiklikler hakkında ek bir anlaşma yapın. Çalışanın yarı zamanlı çalışmaya geçtiğini belirtin, işin ne zaman başlayıp ne zaman biteceğini, varsa öğle yemeği molasını yazın. "Ücretler" sütununda maaşın tamamını belirtin. Çalışana, maaşın büyüklüğüne göre çalışılan saatlere göre saat başı ödeme yapın.
Aşama 3
Çalışana bu pozisyonda tam istihdam sağlanırsa, personel tablosunda 1 oranı ve buna karşılık gelen resmi maaşı belirtin. Bu durumda, hem yarı zamanlı hem de ana iş yerinde, çalışma süresinin geri kalanı için başka bir çalışanı işe alabilirsiniz.
4. Adım
İşveren tarafından yarı zamanlı bir transfer başlatılırsa, teknolojik veya örgütsel çalışma koşullarında bir değişiklik olduğu gerçeğini belgeleyin. Bunu, çalışma modunda ve iç düzenlemelerde değişiklikler olduğu gerçeğiyle tartışın. Örneğin, yeni ekipmanın işletmeye alınmasıyla bağlantılı olarak.
Adım 5
Teknolojik ve organizasyonel çalışma koşullarını değiştirmek için bir emir verin. İşveren-kuruluş, yarı zamanlı çalışmaya geçişi en geç 2 ay önceden yazılı olarak bildirmelidir. Çeviri ihtiyacının nedenlerini belirtin. İşveren birey ise en az 2 hafta önceden çalışanları bilgilendirin. Lütfen, iş sözleşmesi koşullarındaki değişiklikle ilgili mesajla birlikte çalışanın çalışma programını öğrenin.
6. Adım
İş tanımını ayarlayın. Çalışma takvimindeki değişiklikleri iç işgücü düzenlemelerine yansıtın. Ücret düzenlemelerinde uygun ayarlamaları yapın. Gerekirse, güvenlik talimatlarında personel düzenlemelerinde vb. organizasyonel değişiklikler yapın. Yeni koşullar altında çalışma sözleşmenizi belgeleyin.
