Yarı zamanlı bir işçi ile çalışma ilişkileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi ile düzenlenmektedir. Hem asıl çalışanla hem de yarı zamanlı çalışanla, belirli süreli veya açık uçlu bir iş sözleşmesi yapılır, işletme başkanı bir sipariş verir ve yarı zamanlı iş isterse, giriş yapılır. çalışma kitabı.
Gerekli
- - bir çalışandan bir açıklama;
- - belgeler;
- - iş sözleşmesi (veya ek sözleşme);
- - T-1 formunun sırası;
- - iş sorumlulukları.
Talimatlar
Aşama 1
Asıl işi başka bir işletmede olan harici bir yarı zamanlı işçi tarafından istihdam ediliyorsanız, çalışandan yarı zamanlı çalışma için bir başvuru yazmasını, pasaport, eğitim belgeleri, nitelikleri ve işin özellikleri tarafından öngörülen diğer belgeleri sunmasını isteyin.. Bu, şirketiniz gıda ürünleri, bir kategori, ilgili bir pozisyonda yarı zamanlı bir işte çalışıyorsa, mekanizmalara kabul, vb. konusunda uzmanlaşmışsa bir sağlık sertifikası olabilir.
Adım 2
Yarı zamanlı bir çalışanın çalışma kitabı ana işyerinde bulunur, bu nedenle bu belge yalnızca işten çıkarılma durumunda çalışanlara teslim edildiğinden, yalnızca bir alıntı talep etme hakkınız vardır. Yarı zamanlı çalışan bir işçi, işte bir kayıt yapılmasını istiyorsa, bir sertifika vermelisiniz. Giriş, ana işyerindeki personel bölümünde yapılacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesi).
Aşama 3
İşin bir meslek kombinasyonu olduğu maddesinin zorunlu olarak getirilmesiyle yarı zamanlı bir çalışanla belirli süreli veya açık uçlu bir iş sözleşmesi yapın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi).
4. Adım
Birleşik form T-1'in bir emrini verin. Sipariş vermenin temeli, yarı zamanlı bir işçi ile imzalanan bir iş sözleşmesidir.
Adım 5
Çalışanı şirketinizin iç düzenlemeleri ve iş sorumlulukları hakkında bilgilendirin.
6. Adım
Dahili bir yarı zamanlı işi, yani asıl çalışma yeri şirketiniz olan bir çalışanı kabul ederseniz, onunla mevcut iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapabilir veya ayrı bir yarı zamanlı iş sözleşmesi yapabilirsiniz.
7. Adım
Dahili bir yarı zamanlı işçi çalıştırırken, bir iş ilişkisini resmileştirmek için bir belge paketi talep etmenize gerek yoktur. Yarı zamanlı bir iş için randevu, çalışanın talebi üzerine İK departmanınızda yapılmalıdır, yani zorunlu değildir ve yarı zamanlı çalışanın talebi üzerine girilir.
8. Adım
Harici bir yarı zamanlı işte olduğu gibi, ek bir sözleşme veya ayrı bir iş sözleşmesi temelinde T-1 formunun siparişini vermeniz gerekir.
