İstihdam “beyaz” bir şekilde yapıldığında, işveren ile çalışan arasında her zaman bir sözleşme ilişkisi vardır. Ve bu ilişkiler ilgili iki taraf arasında resmileştirilir - yarı zamanlı bir sözleşme düzenlenir.
eğer bir çalışansan
Yarı zamanlı çalışmayı yarı zamanlı bir işle veya karma bir işle karıştırmayın. Bunlar ilgili kavramlardır, çünkü halihazırda sahip olduğunuz aynı pozisyon için yalnızca yarı zamanlı bir iş ayarlayabilirsiniz. Ve bir kuruluşta bir araya gelmeniz veya başka bir kuruluşta yarı zamanlı bir iş bulmanız önemli değil.
Yarı zamanlı çalışma (diğer adıyla yarı zamanlı çalışma), İş Kanunu'nun tam zamanlı bir iş için önerdiğinden haftada daha az saat üretimidir. Örneğin, bir işveren yarı zamanlı bir çalışanı işe almak istiyor. Bu da günde sekiz saat yerine çalışanın 4 saat meşgul olacağı ve çalışılan süreye göre maaşının ödeneceği anlamına geliyor. Aynısı çeyrek oran veya talep üzerine çalışma için de geçerlidir. Örneğin, doğum iznindeyseniz, resmi olarak çalışmıyorsunuz (sadece çalışıyorsunuz). Çocuğunuzu bir kreşe gönderdikten sonra, ofisinize gidip günde birkaç saat orada çalışıyorsanız, bu zaten işe gitmeye eşdeğerdir - ancak yarı zamanlı çalışma ile. Bu durumda herhangi bir belge vermenize gerek yoktur (sonuçta personel görevlinizin eğitim, iş kayıt defteri, TIN ve diğer verilerle ilgili belgeleri zaten vardır). Daha kısa çalışma günü hakkını kullanarak yalnızca iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalayabilir veya kararnameden çekilmeyi resmileştirebilirsiniz. Bu durumda, çalışma programınızın şirket belgelerinde açıkça belirtilmesi gerekir. Sonuçta, muhasebe departmanı bu verilere dayanarak maaşları hesaplayacaktır. Fazla mesai yapıyorsanız, yarı zamanlı ücret, çalışmanızın bir saatinin maliyetine göre hesaplanmalıdır.
Öğrenciyseniz, emekliyseniz veya işsizseniz, yarı zamanlı bir iş de alabilirsiniz. Bu durumda, işverene bir pasaport, SNILS, bir askeri kimlik (bu kural sadece askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için geçerlidir) ve işveren isterse bir çalışma kitabı ve bir diploma vermelisiniz. Ayrıca, yarı zamanlı çalışma ile ilgili bilgilerin istihdam kaydınıza yansıtılmasını istiyorsanız, bunu işverenden talep etme hakkınız vardır.
İşe ancak bir iş sözleşmesi yaptıktan sonra başlamalısınız, aksi takdirde maaşsız kalma veya haklarınıza uyulmaması riski vardır.
İşveren veya personel memuru iseniz
Herhangi birini yarı zamanlı olarak işe alabilirsiniz: emekli bir kişi, başka bir kuruluşta tam zamanlı bir çalışan, hatta küçük bir kişi (oysa 18 yaşın altındaki bir kişi yarı zamanlı olarak çalıştırılamaz). Yarı zamanlı bir çalışanı kaydetmek için şunlara ihtiyacınız vardır: istihdam başvurusu, pasaport, SNILS ve askeri kimlik. Ayrıca ondan bir çalışma kitabı veya eğitim belgeleri talep edebilirsiniz.
Çalışanla, istihdam türünü (bu durumda eksik) açıklayacak bir anlaşma yapmanız gerekir.
Bir çalışanı yarı zamanlı olarak işe alırsanız, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesine göre, ona genel olarak yıllık veya doğum izni vermekle yükümlüsünüz. Aynı durum kıdem hesaplaması, ücret ve ikramiyelerin ödenmesi, garantilerin sağlanması, tazminat ve diğer işçi haklarına uyulması için de geçerlidir.
