On yıl önce, 50 yaşında veya daha büyük olanlar için yüksek ücretli bir iş bulmak bir sorundu: çoğu işveren, belirli bir pozisyon için adayın 35-40'tan fazla olmamasını talep ediyordu. Birçok insan hala bu kuralın uygulanmaya devam ettiğini düşünüyor ve daha mütevazı seçeneklere yerleşerek iyi bir iş bulma şanslarını kaçırıyorlar. Bununla birlikte, 50'li yaş ve üzerindeki kişilerin birçok istihdam avantajı vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Şaşırtıcı görünebilir, ancak 50 yaş üstü kişilerin iş bulamamasının temel nedenlerinden biri psikolojiktir. Yüksek pozisyonların ve kariyerlerin kendileri için olmadığı gerçeğini zaten kabul ettiler ve işverene bilmeden görüşmede bunu açıkça belirttiler. Bunun başınıza gelmemesi için iş ararken yaşınızı düşünmeyin. Sonuçta yaş bir aday için en belirleyici faktör değildir, ayrıca 50 yaşında veya daha büyük bir yaşta olmak, “beş dakika içinde emekli” veya çok aktif bir insan olabilirsiniz.
Adım 2
İş ararken yaşınızın faydalarının farkında olun. En az beş tanesine sahipsiniz: 1. Tecrübe etmek. Saygın bir şirket ne tür bir avukat tutar, 25 veya 50? Büyük olasılıkla ikincisi. 2. Kararlılık. Yaşlı çalışanlar daha az sıklıkta iş değiştirir. 3. İşi etkileyen kişisel faktörlerin olmaması (küçük çocuklar vb.) 4. İyi bir yaşlılık sağlamak için motivasyonun varlığı. 5. Dengeli karakter, strese karşı direnç.
Aşama 3
Tabii ki, hala yukarıdaki avantajları görmeyen veya bunlara gereğinden az önem veren işverenler var. Özgeçmişinizi çöp kutusuna göndermek için acele etmelerini önlemek için doğum tarihinizi eklemeyin. Bu hiç de gösterilmeye değer bir detay değil. İlk şirket ve pozisyonlardan bahsetmeden son on yıldaki çalışma yerlerinizi belirtmeniz de yeterlidir.
4. Adım
"Elli yaşın üzerinde" olanlar için iş arama süreci, diğer yaşlardaki insanlar için iş arama sürecinden farklı değildir: özgeçmişinizi ilgilendiğiniz şirketlere gönderin, işe alım ajanslarını unutmayın, arkadaşlarınıza sorun.. İkinci yönteme özellikle dikkat etmeye değmedikçe, yaşlı insanlar kural olarak çok sayıda profesyonel bağlantıya sahip olduğundan, bu şekilde iş bulmak hem daha hızlı hem de daha kolaydır.
Adım 5
Röportajda iyi bir izlenimin "sorunsuz kişi" tarafından yapıldığını unutmayın: formda, formda, olumlu, arkadaş canlısı. Bu, yaşlı adaylar için de çok önemlidir, çünkü bazı genç liderler, aşırı talepkar, katı ve benzeri durumlarda daha yaşlı bir adayla anlaşmanın zor olacağından endişe duyabilir.
