Er ya da geç, her işveren bir çalışan için bir tavsiye yazmak zorundadır. Bu çeşitli nedenlerle olur. Bunlar kuruluşun tasfiyesi veya iflası (iflas), bir çalışanın kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması vb. Tavsiye, belirli bir kişinin, bilgi, beceri ve yeteneklerinin nesnel bir açıklamasıdır. Hem özel bir kişi hem de bir kuruluş tarafından yazılmıştır.
Talimatlar
Aşama 1
Sadece çalışanın iş yeteneklerini değil, aynı zamanda kişisel özelliklerini de bildiğiniz için bir tavsiye yazacaksınız. Tavsiyede, yalnızca çalışanın mesleki bilgisini, pratik becerileri yansıtın. Tavsiyeyi, doğrudan işverenin gerçekliği hakkında şüphe duymaması için kuruluşun resmi antetli kağıdına yazın. Tavsiye veren kişi hakkındaki tüm verileri (pozisyon, tam ad, kişiler) yansıtın.
Adım 2
Bir tavsiye mektubunda, bu kişinin sizin için hangi görevleri, hangi pozisyonda, ne zaman ve ne zaman çalıştığını yazın ve ayrıca kimin liderliğinde olduğunu belirtin.
Aşama 3
Bu kişinin belirli durumlarda nasıl karar verdiğini ve nasıl davrandığını not edin. Ekiple ilişkisini, bazı projelere katılımını, konferansları açıklayın. Bu, çalışanın görüşü üzerinde olumlu bir etkiye sahip olacaktır. Çalışanın kurumdan ayrılma nedenleri hakkında birkaç cümle yazmayı unutmayın.
4. Adım
Bu kişiyi tanımıyorsanız, tavsiyenin yazısını, gözetiminde çalıştığı kişiye emanet etmek daha iyidir. Çünkü patron onu sadece bir çalışan olarak değil, aynı zamanda takımda ortaya çıkan bir kişilik olarak da tanıyor.
Adım 5
Bu belgenin sonunda, iletişim koordinatlarını belirtin, bilgileri doğrulamak gerekirse bunlara ihtiyaç duyulabilir. Vekaletnameyi bir mühür ve imza ile onaylayın. Tavsiyeye bir damga koymak daha iyidir, çünkü damgalı daha fazla belgeye güvenirler. Bir A4 sayfasına bir tavsiye mektubu sığdırmanın daha iyi olduğunu unutmayın.
