Görevini tam olarak yerine getirmeyen, disiplini ihlal eden veya işine devam edebilecek nitelikte olmayan bir avukatı görevden alma hakkınız vardır. Ancak böyle bir prosedür iş kanunlarına uygun olarak yapılmalıdır. Çalışanın hakları ihlal edilemez, aksi takdirde mahkemeye gidebilir ve ikincisi eylemlerinizi yasa dışı olarak tanıyacaktır.
Gerekli
- - kuruluşun belgeleri;
- - iş mevzuatı;
- - bir avukatın belgeleri;
- - personel belgelerinin formları;
- - Muhasebe belgeleri.
Talimatlar
Aşama 1
Bir avukatla iş ilişkisini sonlandırmaya karar verirseniz, kendi özgür iradesiyle ifadesini yazmasını isteyin. Bu en az zaman alan yöntemdir. Ancak bunun için çalışanın rızası gerekir. Çalışanı bunu yapmaya ikna etmeye çalışın. İstifa mektubu yazarsa, belgenin doğruluğunu kontrol edin. İşten çıkarılma tarihi, son iş günü olarak kabul edilecektir.
Adım 2
İşten çıkarma emri verin, çalışma kitabına Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesine atıfta bulunarak bir giriş yapın. Görevden alınan avukata ödenmesi gereken nakit ödemelerle birlikte verin.
Aşama 3
Şirketin avukatı kendi özgür iradesiyle bir ifade yazmayı kabul etmezse ve sizi mahkemeyle tehdit ederse, devamsızlık nedeniyle onu görevden alabilirsiniz (eğer bu olduysa). İşyerinde geç kalma veya gelmeme eylemi düzenleyin, en az üç tanığın imzasıyla onaylayın.
4. Adım
Açıklayıcı bir avukat tarafından yazıldıktan sonra iyi bir sebep ortaya çıkmazsa, işten çıkarma prosedürüne devam edin. Okuldan ayrıldıktan bir ay sonra başlayabilirsiniz. Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma nedenlerini düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi uyarınca iş sözleşmesini feshetme emri verin.
Adım 5
Bu durumda işinize son verirseniz, disiplin ihlali nedeniyle para cezası alabilirsiniz. Dikkatsiz bir avukatın çalışma kitabına bir giriş yapın, İK departmanının mührü ile sorumlu kişinin imzasıyla onaylayın. Çalışana makbuz karşılığında işten çıkarılma mektubu hakkında bilgi verin.
6. Adım
Devamsızlık veya diğer disiplin ihlalleri nedeniyle bir avukatın işten çıkarılması mümkün değilse (devamsızlık veya gecikme bu şekilde yapılmaz), ancak nitelikleri yetersizse, işletmede belgelendirme yapma hakkınız vardır. Etkinlikten iki ay önce yaklaşan etkinlik hakkında tüm çalışanları bilgilendirin.
7. Adım
Belgelendirme yapmak zahmetli bir süreçtir, ancak sonuçlarına göre (tatmin edici değilse), bir avukatla iş sözleşmesini feshetme hakkınız vardır. Çalışma mevzuatına atıfta bulunarak uzmanın çalışma kitabına bir giriş girin.
