Bir çalışanı, iki tarafın karşılıklı anlaşması temelinde ve 0,5 oranında bir indirimle yarı zamanlı olarak devretmek mümkündür. İlk durumda, çalışan başlatıcıdır ve ikincisinde - işletmedeki çalışma koşullarında yaklaşan önemli değişikliklerle birlikte işveren. İş kanunlarına uygun olarak yarı zamanlı bir transfer düzenlemek gereklidir.
Bu gerekli
- - iş sözleşmesine ek olarak;
- - uygulama;
- - sipariş;
- - bildirim;
- - personel masası.
Talimatlar
Aşama 1
Ana çalışma süresinden daha az bir sürede temel görevlerle başa çıkan veya işten muaf zamana ihtiyacı olan bir çalışan, yarı zamanlı işe gidebilir. Bunu yapmak için, onu yarı zamanlı olarak devretme talebi ile işletme başkanına hitaben bir açıklama yazar.
Adım 2
Yöneticiden olumlu bir karar alındıktan sonra, iş sözleşmesinin şartları, çalışan ile işveren arasında yazılı bir anlaşma ile değiştirilir. İş sözleşmesine ek anlaşma, çalışan için oluşturulan yarı zamanlı modu - yarı zamanlı (0,5 oran), maaş (veya tarife oranı) ve çalışma haftasının saat cinsinden süresini (örneğin, 20 saat) belirler. gösterilir. Ek sözleşme, biri çalışana verilen iki nüsha halinde sonuçlandırılır.
Aşama 3
İş sözleşmesine ek bir anlaşma temelinde, yönetim, personel tablosunu değiştirme emri verir. “Personel birim sayısı 0, 5 yazılır,“Tarife oranı (maaş)”sütununa, çalışılan saatlerle orantılı olarak tarife oranı (veya maaş) girilir, yani. maaşın veya ücret oranının yarısı.
4. Adım
Çalışma koşullarında herhangi bir değişiklik olması ve personelin bakımını yaparken maliyetlerin düşürülmesi gerekiyorsa, işverenin takdirine bağlı olarak yarı zamanlı bir transfer yapılması mümkündür. Aynı zamanda yönetim, yaklaşan değişiklikler hakkında çalışanları önceden (imzaya karşı) bilgilendirir ve ardından personel tablosunu değiştirme emri verir. İşveren, emrin verildiği tarihten itibaren üç gün içinde iş bulma servisine bildirmelidir. İş sözleşmesine ek sözleşmeler, yarı zamanlıya geçişi kabul eden çalışanlarla yapılır. Yeni şartları kabul etmeyen çalışanların iş akdi feshedilir.
