Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde listelenen bazı işçi kategorileri için yarı zamanlı çalışma kurulmuştur. Bunun için işçi ile işveren arasında bir sözleşme yapılır. İş ilişkisinin ayrılmaz bir parçası olan iş sözleşmesine ek bir anlaşma ile düzenlenir.
Gerekli
- - çalışanların belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - Personel için sipariş formları.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanı işe alırken yarı zamanlı çalışma kurulabilir. Bu, bir uzmanın çalışma koşullarını belirleyen iş sözleşmesinde doğrudan belirtilmiştir. Yarı zamanlı çalışma durumunda, zamana dayalı bir form oluşturulmuşsa, fiilen çalışılan saatlere bağlı olarak ödeme yapılır. Parça başı iş yapıldığında üretilen parça (ürün) sayısı ile orantılı olarak ödemeler yapılır.
Adım 2
Bir uzman veya işverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı bir çalışma haftası kurulur. Bunu yapmak için, başka bir yerel normatif eylem olan toplu bir sözleşme hazırlayın. Belgede, böyle bir çalışma modunun uygulanabileceği durumları yazın. Bunlar örgütsel veya endüstriyel çalışma koşulları olabilir. Şirketinizde bir sendikal kuruluş varsa, yöneticisine haber verin, toplu sözleşmeyi imzalarken onun görüşünü dikkate alın.
Aşama 3
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, yarı zamanlı çalışmaya atanan çalışan kategorilerini listeler. Bunlar 18 yaş altı kişiler, hamileler, tehlikeli veya zararlı çalışma koşullarına sahip uzmanlardır. Kural olarak, çalışma süreleri %20'ye kadar azalır. "Zararlı" işçiler için, iş gününde %20'den fazla bir azalma, özel iş deneyimi kaybı ve ek tatil günleri ile tehdit ediyor. Bu tür çalışanlar için hizmet süresinin hesaplanması, tam olarak çalışılan gün esas alınarak yapılır. Bu nedenle, yarı zamanlı çalışmayı belirlerken çalışanları olası sonuçlar konusunda uyarın.
4. Adım
Yarı zamanlı çalışmayı (hafta) tanıtırken, çalışanları yazılı olarak bilgilendirin. Çalışanlar kabul ederse, onlardan gelen başvuruları kabul edin. Ardından uzmanlarla sözleşmeler için ek anlaşmalar yapın. Müdür, çalışanların makbuz üzerine aşina oldukları böyle bir rejimi kuran bir emir verir. Lütfen yarı zamanlı çalışmanın altı aydan fazla olmayan bir süre için ayarlandığını unutmayın. O zaman emir yasal gücünü kaybeder. Son kullanma tarihinden önce rejimi iptal etme hakkınız vardır. Bunun için, daha önce verilen idari belgeyi iptal eden başka bir emir verilir.
