Bir çalışanın, yarı zamanlı çalışma olarak adlandırılan ana işinden boş zamanlarında düzenli olarak ücretli diğer işleri yapma hakkı vardır. Böyle bir işi işe almanın temeli, imzalanmış bir iş sözleşmesidir. Kısmi süreli çalışanın hizmet görevi yapması için iş yeri dışına gönderilmesi durumunda, yarı zamanlı çalışan için iş gezisi düzenlenmesi zorunlu hale gelir. Bu durumda, bazı özellikler dikkate alınmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Ana iş sözleşmesinin imzalandığı aynı işverenle yarı zamanlı çalışmaya dahili yarı zamanlı denir. Başka bir işverenle yarı zamanlı iş sözleşmesi imzalanırsa, bu harici yarı zamanlı bir iştir.
Adım 2
Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı bir işçiyi iş gezilerine göndermenin imkansız olduğu koşulları sağlamamaktadır. Bu nedenle, dahili ve harici yarı zamanlı işler, bir çalışanın bir iş gezisine gönderilmesine engel değildir.
Aşama 3
Dahili yarı zamanlı işlerde, bir çalışan için iki kişisel kart düzenlenir, her pozisyon için bir personel numarası atanır (ana iş ve yarı zamanlı) ve maaş, tatil ücreti ve diğer ödemeler her pozisyon için ayrı olarak tahsil edilir.
4. Adım
Bir dahili yarı zamanlı işçi, yalnızca ikincil uzmanlığı ile ilişkili bir işi yapmak üzere gönderilirse, yarı zamanlı bir çalışan için seyahat belgesi düzenlenir. Bir iş gezisi ve iş gezisi sertifikası göndermek için hizmet görevinde, birleştirme pozisyonu ve ilgili personel sayısı belirlenir.
Adım 5
Dahili yarı zamanlı olarak kabul edilen bir çalışanın ana işi ve yarı zamanlı çalışması için aynı anda bir iş gezisine gönderilmesi durumunda, işveren, her iki pozisyondaki çalışan için iki iş gezisi ve hizmet ataması düzenleme hakkına sahiptir. aynı kalkış / varış saati, aynı yerde. Her meslek için, çalışanı bir iş gezisine göndermek için ayrı bir emir (sipariş) verilir. Bu durumda, zaman çizelgesinde, "K" iş gezisinin muhasebesi için harf kodu iki pozisyon için yazılır.
6. Adım
Dışarıdan yarı zamanlı bir işçi tarafından istihdam edilen bir çalışan, işverenin emriyle daimi iş yeri dışında bir iş ataması yapmak üzere bir iş gezisine gönderilebilir. Bu durumda, yarı zamanlı bir işçi için bir iş gezisi, T-10 numaralı birleşik forma göre olağan şekilde düzenlenir ve bir iş atamasının yürütülmesi, çalışanı gönderme emri (talimat) eşlik eder. bir iş gezisi. Bununla birlikte, bu durumda, ana iş yerinde işveren ile bir iş ataması yapmak için bir gezi kararlaştırılmalıdır.
7. Adım
Aynı şekilde, farklı işverenler tarafından aynı anda hem ana hem de birleşik iş yerinde emek işlevlerine karşılık gelen görevleri yerine getirmek üzere gönderilirse, harici bir yarı zamanlı işçiye bir iş gezisi verilir. Seyahat raporu için geri ödenen masraflar, gönderen işverenlere aralarında anlaşarak tahsis edilir.
