Ana iş yerine ek olarak yarı zamanlı çalışma, günümüzde oldukça yaygındır. Bununla ilgili bir giriş, kanunun gereklerine uygun olarak çalışanın çalışma kitabına girilmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, pozisyon için iş arayan kişi bir iş başvurusu yazmalı ve bunu yönetime göndermelidir. Daha sonra personel memuru veya yokluğunda işveren, çalışanı yarı zamanlı bir pozisyona kaydettirmek için bir emir verir. Gelecekteki çalışanı, herhangi bir itiraz yoksa imzasını atan siparişe alıştırmak zorunludur.
Adım 2
Çalışma kitabında seri numarasını ve gerçek kayıt tarihini birlikte belirtin. Ek bir pozisyon hakkında, ancak ana iş hakkındaki işaretten sonra kayıt yapmak gerekir. Uzmanın çalışacağı pozisyonun ve departmanın adını belirtin.
Aşama 3
Harici bir yarı zamanlı işe başvururken, çalışanın ek olarak çalıştığı şirketteki işle ilgili bir belge kullanarak bir giriş ekleyin. Gerekli tüm şirket ayrıntılarını gösteren bir nüsha, istihdam emrinin bir özeti veya antetli kağıda basılmış bir sertifika isteyin. Bu durumda dahili yarı zamanlı çalışma işaretinden farkı, iş hakkındaki bilgilerde şirketin tam ve kısaltılmış adını bildirme ihtiyacında yatmaktadır. Hizmetin adını ve çalışanın sahip olduğu pozisyonu belirtin.
4. Adım
Çalışanla sözleşmeyi feshetmenin özelliklerini unutmayın. Bir çalışan asıl işini bırakırsa, önce dahili veya harici yarı zamanlı işler için iş ilişkisini sona erdirmeli, ardından asıl işverenle olan sözleşmesini feshetmelidir. Bu kurallar iş kanunlarına tabidir ve ihlal edilmemelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uyulmaması, şirkete idari sorumluluk getirilmesine neden olabilir.
