Çalışanın talebi üzerine çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş yapılır. Belli kurallara uyarak ana iş yerinde yapılır.
Gerekli
Yarı zamanlı çalışma konusunda yardım
Talimatlar
Aşama 1
Kayda bir sıra numarası atayın (sütun 1). 2. sütuna geçerli tarihi girin. Arap rakamlarıyla şu sırayla yazın: sayı - 2 karakter, ay - 2 karakter, yıl - 4 karakter. Örneğin, 2011-01-08. Çalışma kitabınızda herhangi bir tarih belirtirken bu biçimi kullanın.
Adım 2
3. sütunda "İstihdam, başka bir kalıcı işe transfer, nitelikler, işten çıkarılma hakkında bilgiler" "Yarı zamanlı bir işe kabul edildi (kabul edildi) …" yazın. Ardından, işverenin adını, bölümün adını ve pozisyonu belirtin. 4. sütunda, çalışanın devlete kayıtlı olduğu belgeyi belirtin. Bu isim, belgenin tarihini ve kayıt numarasını gösterecek şekilde doğru ve eksiksiz olmalıdır. Bu durumda, önce belgenin tarihi ve numarası, ardından adı belirtilir.
Aşama 3
İşten çıkarırken, 3. sütunda şu girişi yapın: "Yarı zamanlı işten kovuldu (işten çıkarıldı) …", ardından işverenin adını belirtin, sonra - yasanın maddesi, bir kısmı, içindeki fıkra iş akdinin feshi buna göre gerçekleşti. Hukukun üstünlüğünün doğru bir şekilde deşifre edilmesi de gereklidir.
4. Adım
Bir işçi, asıl işyerinde çalıştığı aynı kuruluşta yarı zamanlı olarak işe alındığında, yarı zamanlı işe alma kaydında işverenin adı belirtilmez.
Adım 5
Çalışan yarı zamanlı olarak işe alındıysa ve onunla olan iş sözleşmesi, çalışma kitabına giriş yapıldığı zaman feshedildiyse, 3. sütuna şunu yazın: "(tarih) ile (tarih) arasında yarı zamanlı çalıştı (çalışıldı) …" ardından işverenin adını, departman adını ve pozisyonunu belirtin. Giriş geçmişte olmasına rağmen, 2. sütundaki tarihi yine de güncel olmalıdır.
6. Adım
Yarı zamanlı bir işten bir çalışan aynı kuruluştaki ana iş yerine transfer edildiğinde, işten çıkarmanın ilk kaydını yapın (bkz. paragraf 3). İkinci giriş şu şekildedir: "Pozisyon için kabul edildi (kabul edildi) (pozisyonun adını belirtin)".
