Devamsızlık, bir çalışanın “madde uyarınca” işten çıkarılmasının nedenlerinden biridir. İş Kanunu, devamsızlığın ne olduğunu açıkça tanımlar. Ancak, çalışan tam 4 saat işe gelmemişse veya yokluğunda öğle yemeği saati düşerse ne yapmalı?
Devamsızlığın 4 saatten fazla sürmesi gerektiğini kanunun açıkça belirttiği göz önüne alındığında, bir çalışanın tam olarak dört saat (veya daha az) devamsızlığı devamsızlık değildir. Yani, çalışan öğleden sonra 2'den akşam 6'ya kadar işte değilse, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma yanlış olacaktır.
Çalışma saatleri dışında öğle yemeğinin saat 4'e dahil olması durumunda, devamsızlık nedeniyle işten çıkarma mümkün değildir, çünkü mesai saatleri içinde öğle yemeği dahil değildir ve ücretlidir ve yasaya göre devamsızlık, devamsızlıktır. çalışma günü veya vardiya sırasında bir çalışan ("a "Madde 6, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi). Bu nedenle, devamsızlık süresi hesaplanırken öğle yemeği düşülür. Örneğin, bir çalışan 4 saat 10 dakika yoktu, ancak yokluğunda 1 saat öğle yemeği vardı, bu nedenle mesai saatleri içinde sadece 3 saat 10 dakika yoktu ve bu devamsızlık değildir.
Çalışan 4 saatten fazla bir süre çalışmadıysa, ancak zamanın bir kısmı öğle yemeğinden önce ve bir kısmı sonra düşerse, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma oldukça kabul edilebilir, çünkü devamsızlık süresi öğle yemeği molası ile kesintiye uğramaz. Yani, çalışanın öğle yemeğinden önce ve sonra devamsızlık süresi toplanmalı ve ekleme sonucunda 4 saatten fazla elde edilirse, çalışan devamsızlıktan kovulabilir.
Bununla birlikte, çalışma gününün uzunluğu çalışan için açıkça belirlenmemişse, o zaman prensipte devamsızlık yapamaz, çünkü hangi dönemde işte olması gerektiği konusunda hiçbir şey belirlenmemiştir.
İşçinin tazeleme kurslarına katılmamasını işveren haklı olarak devamsızlık sayabilir.
