Zorunlu Devamsızlık Nasıl Hesaplanır

İçindekiler:

Zorunlu Devamsızlık Nasıl Hesaplanır
Zorunlu Devamsızlık Nasıl Hesaplanır

Video: Zorunlu Devamsızlık Nasıl Hesaplanır

Video: Zorunlu Devamsızlık Nasıl Hesaplanır
Video: Üniversitelerde Derse Devam Zorunlu mu | Devamsızlık Hakkı Var mı? 2024, Mayıs
Anonim

İşten çıkarma veya işten çıkarma, işverenin inisiyatifiyle gerçekleştiğinde ve ilgili makamlar tarafından yasa dışı olarak kabul edildiğinde, işten çıkarılan veya askıya alınan çalışana, işten çıkarılmadan önceki 12 aylık ortalama kazanç temelinde, zorunlu devamsızlık ödenir. veya süspansiyon. Ortalama kazancın hesaplanması, işletmedeki ücret artış katsayısı dikkate alınarak yapılır. Bazı durumlarda, işveren, bu gerçeğin kanıta dayalı bir temeli varsa, işten çıkarılan çalışana manevi zarar miktarını ödemek zorunda kalır.

Zorunlu devamsızlık nasıl hesaplanır
Zorunlu devamsızlık nasıl hesaplanır

Talimatlar

Aşama 1

İşten çıkarılma veya işten uzaklaştırma mahkeme, savcılık veya iş müfettişliği tarafından yasadışı ilan edilebilir. Bu durumda işveren, işçiyi işe iade etmek ve zorunlu devamsızlığın tüm günlerini ödemekle yükümlüdür.

Adım 2

Zorunlu devamsızlık ödemesini hesaplamak için, zorunlu devamsızlıktan önceki 12 ay boyunca sigorta primlerinin tahsil edildiği kazanılan tüm tutarları toplayın ve altı günlük bir çalışma haftasına göre fatura yılındaki çalışma günü sayısına bölün. Sonuç, zorunlu devamsızlık tüm iş günleri ile çarpılır, bölgesel katsayı toplamı eklenir ve gelir vergisinin% 13'ü çıkarılır.

Aşama 3

İşletmede zorunlu devamsızlık döneminde tarife oranları veya maaşlar artırıldıysa, artıştan sonra ortaya çıkan gerçek maaş, artıştan önceki maaşa bölünmelidir. Ortaya çıkan rakam, zorunlu devamsızlık dönemi için ödemelerin artırılması gereken katsayı olacaktır. Bunu yapmak için, hesaplaması yukarıda belirtilen ortalama günlük oran, bir aydaki ortalama gün sayısı ile 29, 4 ile çarpılmalıdır. Bir çalışma ayı zorunlu devamsızlık için ödeme miktarını alacaksınız. Bu rakam, maaş artış katsayısı ve artan maaşla zorunlu devamsızlığın olduğu ay sayısı ile çarpılır.

4. Adım

Veya hesaplanan katsayı tutarının 29, 4'e bölünmesi, ortalama günlük ücretle çarpılması ve işletmede maaş artırıldığında zorunlu devamsızlık gün sayısı ile çarpılması gerekir. Geri kalan devamsızlık günleri yukarıda açıklandığı gibi sayılmalıdır. Sonuçlar eklenir. Bu rakam ilçe katsayısı ile çarpılır ve toplamdan gelir vergisi düşülür.

Önerilen: