Personel memurları ne derse desin, hiç kimse, en kötü şöhretli işkolik bile olsa, okuldan kaçmaktan bağışık değildir. Aslında, herhangi bir çalışan, katılım kaydına bir çizgi konduğunda bir duruma girebilir ve işveren için otomatik olarak bir iş disiplini ihlali haline gelir. Bu durumda ne yapmalı? Acilen açıklayıcı bir not yazın. Şu ana kadar açıklamada yer alan notun ardından idari para cezasına ilişkin bir karar çıkmadı.
Bu gerekli
- - kağıt;
- - bir kalem.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, savunma stratejinizi düşünün. Kesinlikle geçerli, işyerinden ayrılma nedeninizi, yönetimin en ufak bir samimiyetsizlik şüphesi veya iş gününü atlamak için ciddi nedenlerin yokluğuna sahip olmayacak şekilde formüle edin. Bu notun en önemli kısmı olacak. Disiplin cezası verilmesine ilişkin karar vermenin temeli açıklayıcı belge olduğundan.
Adım 2
Böyle bir belgenin standart bir örneği olmadığı için bir kağıt parçası alın ve basit yazılı biçimde açıklayıcı bir not yazın. Sayfanın sağ üst kısmında, şirketin adından başlayarak muhatabın ayrıntılarını yazın. Bu her zaman kafa adına yazılır. Çoğu zaman, bu "Yönetmen" in başlangıcı olacaktır. Ardından, soyadını ve baş harflerini yazın. Burada ayrıca, çalışanı olduğunuz işletmenin (şube, departman vb.) yapısal birimini de belirtin. Ve elbette, kendi soyadınız, adınız ve soyadınız.
Şimdi açıklayıcı notun derlenme tarihini yazın ve sayfanın ortasına "Açıklayıcı Not" belgesinin başlığını yerleştirin.
Aşama 3
Notun esas kısmında, belgenin hazırlanmasının temeli haline gelen olayı (işyerinde böyle ve böyle bir tarihin bulunmaması) belirtin. İş gününü atlamak zorunda kaldığınız şekilde gelişen koşulları tanımlayın. Zorunlu devamsızlığınızın nedenini kısaca formüle ederek, söylenenleri özetleyin. İmzanın şifresinin çözülmesinin yanında imzalayın ve belirtin (soyadı ve baş harfleri).
