İnsan hata yapmaya meyillidir. İşyerinde cezayı hafifletmek veya tamamen önlemek için, argümanlarınızı açıklayıcı bir şekilde doğru bir şekilde ifade edebilmeniz gerekir. Resmi bir kariyer genellikle doğru şekilde hazırlanmış bir "kupon" belgesine bağlıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Açıklayıcı, çalışanın suçluluğunun yazılı bir onayıdır. Bu nedenle, yazmadan önce haklarınızı ve sorumluluklarınızı dikkatlice inceleyin. Ancak bu, bu pozisyonda çalışmaya başlarken hemen yapılmalıydı. Eylemlerinizde kınanacak bir şey görmüyorsanız, bu belgeyi yazmayı reddedebilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 1. kısmına göre, yetkililerin açıklama yapmayı reddetmenizi disiplin ihlali olarak görme hakkı yoktur. Ancak, reddederseniz, yönetimle olan ilişkinizi mahvetme riskiniz olduğunu unutmayın.
Adım 2
Açıklayıcı bir not derlemeyi reddetmenin bir yolu olmadığında, hemen yazmaya başlamayın. Zaman ayırın, avukatlara ve iş arkadaşlarınıza danışın. Bu süre zarfında duygularınız azalacak ve olayla ilgili bakış açınızı oldukça gerçekçi bir şekilde ifade edebileceksiniz. Para cezası, indirgeme ve hatta yetersizlik nedeniyle işten çıkarılma olasılığı da dahil olmak üzere çok şey yazılı itiraflarınıza bağlıdır.
Aşama 3
Bu belgeyi klasik bir şekilde yazın. Bu, öncelikle, bir buçuk A4 sayfadan fazla veya daha az olmaması gerektiği anlamına gelir. Tabii işiniz insan yaşamına karşı sorumlulukla ilgili değilse ve bu olay onların ölümüyle ilgili değilse. İkinci olarak, esasen yazın: olayın tarihi ve saati, belirli eylemleriniz ve bunların temeli. Karar verirken size ne rehberlik etti? Bu durumda, duruma göre hareket ettiğinizi belirttiğinizden emin olun. Böylece, sorununuza karar verecek kişinin gözünde eylemlerinizin algısını yumuşatırsınız.
4. Adım
Açıklayıcı notu bir bilgisayara yazdırın, okunaksız el yazısı, olayın iş uyuşmazlığı komitesi tarafından soruşturulması durumunda size zarar verebilir.
Adım 5
Yalan yazmamalısın, nasılsa ortaya çıkacak ve aleyhine dönecek. Eylemlerinizi haklı çıkarmayın, onları dışarıdan, duygular olmadan tanımlayın. Yalnızca "kuru" büro dili kullanın, ör. belge, gerçeklerin basit ve anlaşılır bir ifadesi olmalıdır. Tüm suçu iş arkadaşlarınıza veya davaya dahil olan diğer kişilere yüklemeyin. Aksi takdirde, açıklayıcı bir hikaye yerine, etrafınızdaki kötü insanların ne olduğuna dair duygusal bir hikaye edinirsiniz. Varsa suçunuzu kabul ettiğinizden emin olun.
6. Adım
Unutmayın, açıklayıcı bir ölüm cezası değildir. Hayat burada bitmiyor, bu yüzden etkinlikten nasıl yararlanabileceğinizi düşünün. Aynı işyerinde kaldıysanız, benzer olaylara yol açmaya devam edebilecek üretim sürecindeki eksikliklerin nasıl giderileceği konusunda üstlerinize bir açıklama yazmanız mantıklı olabilir.
