İkramiyenin ödenmesi, işletmenin iç hukuk düzenlemesi olan ikramiyeler tüzüğünde ve iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Ancak bundan bağımsız olarak, 114. maddeye dayanarak, işveren, ücretlerin değişken kısmını ne zaman, hangi miktarlarda ve ne için ödeyeceğine bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir.
Bu gerekli
- - ikramiyelerle ilgili düzenlemeler;
- - sipariş.
Talimatlar
Aşama 1
Şirket zarara uğrarsa, kısa bir süre için sipariş gelmezse, ekipman bozulursa veya sarf malzemeleri eksikse, aslında belirli bir yüksek performans için teşvik edici nitelikte bir parasal teşvik olan bir ikramiye ödememe hakkınız vardır. göstergeler. Gösterge yok - bonus yok.
Adım 2
Zor mali durum nedeniyle ikramiye ödemelerinin kısa süreli olarak askıya alınması, iş müfettişliği tarafından işçi haklarının ihlali olarak kabul edilemez. Serbest biçimli bir sipariş vererek tüm çalışanları ödemelerin askıya alınması konusunda bilgilendirin ve bunu tüm ekibe duyurun.
Aşama 3
İşletmenin istikrarlı mali refahı varlığında ikramiye ödememek, işçi haklarının ihlali olarak kabul edilebilir. Çalışanlar, iş müfettişliğine toplu şikayette bulunma veya mahkemeye gitme hakkına sahiptir.
4. Adım
Birincil veya bağımsız bir sendika örgütü, işçilerin çıkarlarını korumakla yükümlüdür ve işverenden, istikrarlı bir mali durumda, yüksek performansla başarılı bir çalışmanın neden ödenmediğine dair bir açıklama talep etme hakkına sahiptir. İşveren, sendika örgütünün liderlerinin görüşlerini dinlemekle yükümlüdür. Bu temelde, prim ödeme konusu olumlu bir şekilde çözülmelidir.
Adım 5
Bir çalışan ekibi, işletmenizdeki iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurduğunda, mali belgelerin denetimini yapabilirler. Denetim sırasında şirketin kârlı çalıştığı ortaya çıkarsa, ikramiye, ücret veya teşvik ödeme koşullarını belirten çalışanlarla yapılan ikramiye hükümleri ve iş sözleşmelerinin koşullarına uymamakla suçlanabilirsiniz. Bütün bunlar idari para cezası verilmesine yol açabilir. Bu nedenle, primin ödenmemesi ancak işletmenin geçici zarara uğraması durumunda haklı görülebilir. Diğer tüm durumlarda, bonus yönetmeliğinin talimatlarına uymakla yükümlüsünüz.
