Takımın bir karakterizasyonunu oluştururken, içindeki etkileşimin psikolojik yönlerine ve özelliklerine güvenin. Tüm üyelerinin psikolojik iklimini ve bireysel niteliklerini analiz etmeniz gerekir. Özelliklerin derlenmesi, ekibin gelişim düzeyini, çatışmayı ve potansiyelini görmenizi sağlar.
Gerekli
- Gruptaki psikolojik iklime ilişkin araştırma verileri,
- çalışanların kişilik yönelimi ve değer yönelimleri çalışmasından elde edilen veriler,
- gözlemsel veri
Talimatlar
Aşama 1
Ekipteki iklim Ekip üyelerinin öznel verilerine, gözlemlerine veya testlerine dayanarak psikolojik atmosferi tanımlayın. Soruyu cevaplayın, ekip üyeleri organizasyondaki konumlarından ne kadar memnunlar? Tüm üyeler birbirine ne kadar uyuyor, işte uyumlular mı? Tüm ekibe uyumsuzluk getiren çelişkili ve aşırı benmerkezci insanlar var mı? Meslektaşların gruptaki yasalara ne kadar bilinçli bir şekilde uyduklarını, yerleşik emirlere nasıl uyduklarını açıklayın.
Adım 2
Takımın uyumu Ne tür bir takımı sınıflandırırsınız - uyumlu, zayıf bir şekilde birleşmiş veya parçalanmış (çatışma)? Katılımcıların hayatın önemli konularında (aynı fikirde olma) ne ölçüde anlaşmaya vardıklarını, aralarındaki iletişimin kalitesini, her birinin özgüven ve güven düzeyini, iş arkadaşları arasındaki karşılıklı çekimin ve arzunun ne kadar güçlü olduğunu analiz edin. takımı korumak ve yaşatmak. Uyum, destek ve yardım ihtiyacı, karşılıklı duygusal sempati tarafından oluşturulur ve grubun büyüklüğüne, sosyal homojenliğe, dışarıdan istikrar veya tehlikenin varlığına, grubun elde ettiği başarıya bağlıdır. Anlaşmazlığa neyin neden olduğunu belirtin. Birbirine sıkı sıkıya bağlı bir takımda, bunlar genellikle hedeflere ulaşmanın yolları ile ilgilidir ve parçalanmış (çatışma) bir takımda herhangi bir konuda farklı görüşler ortaya çıkar. Aynı paragrafta, çalışanların organizasyon düzeyini, standart dışı durumlarda sorumluluk alan liderlerin varlığını belirtin. Personel cirosunu ve işgücü faaliyet seviyesini not edin. Varsa, gruplamaların varlığına dikkat edin.
Aşama 3
İnsanların psikolojik uyumluluğu Her çalışanın kendi faaliyet türünde kendi yeteneklerini gerçekleştirme fırsatına nasıl sahip olduğunu, çalışanların ahlaki değerlerine ne kadar yakın olduğunu açıklayın. Testleri kullanarak her çalışanın değer yönelimlerini test edin ve verileri analiz edin. Önemli bir soru, diğer çalışanların pahasına kıskançlık veya başarının mümkün olup olmadığı, yani iş arkadaşları arasında işlevlerin rasyonel olarak nasıl dağıtıldığıdır. - düşük ahlaki nitelikler. Bir ekipte çalışmanın ana nedenleri nelerdir ve bunlar ne kadar örtüşür?
4. Adım
Psikolojik baskı Takımın üyeleri üzerindeki psikolojik baskı seviyesini belirleyin - önceki noktaların sonuçlarına bağlıdır. Psikolojik baskı, bir grubun gelişiminin ilk aşamalarında, oluşmadığı, üyelerin birbirine alışmadığı veya alışamadığı durumlarda zayıf olabilir. Tersine, ekip, katılımcılarının her biri üzerinde güçlü bir etki kaldıracı olabilir. Çalışanların görüşlerinin bireysel üyeler üzerindeki etkisi ne kadar güçlü?
