İkramiye, başarılı çalışma için ödül olarak ödenen maaşın değişken bir parçasıdır. Ödemesi, işletmenin iç yasal düzenlemelerine dahil edilmeli ve her çalışanın iş sözleşmesinde yer almalıdır.
Gerekli
iç düzenlemeler; - Emir; - hesap makinesi veya program "1C Maaş ve Personel"
Talimatlar
Aşama 1
İşletmeniz başarılı bir şekilde çalıştıysa ve ay, çeyrek, yarım yıl veya yılın sonunda tüm çalışanlara ikramiye ödemeye karar verdiyseniz, sipariş verin. Tüm çalışanlara ikramiye öderken, siparişin Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan T-11a numaralı birleşik bir formu olmalıdır. Bir çalışana ikramiye öderken, T-11 numaralı bir form siparişi verin.
Adım 2
Lütfen tam adınızı giriniz. çalışanlar, yapısal birim sayısı, pozisyon, ödülün temeli, miktar. T-11a numaralı birleşik formun siparişi verilirken, ödül aynı anda birkaç çalışana veya bir yapısal birime, departmana verildiğinde, genel olarak düzenlemenin temeli belirtilebilir.
Aşama 3
Tutarı, şirketin iç yasal işlemlerine göre belirtin. Maaş veya kazanç yüzdesi olarak ifade edilebileceği gibi, nakit eşdeğeri de olabilir ve pozisyona bağlı olarak tüm çalışanlara aynı miktarda veya nakit olarak ödenebilir.
4. Adım
Bonus, yerleşim grubunun muhasebecisi tarafından hesaplanır. Çoğu zaman, bir takvim ayı, üç aylık dönem, altı ay veya bir yıl olabilen fatura döneminin sonunda verilir ve ödemeler, ücretlerin ikinci bölümünün verilmesiyle çakışır.
Adım 5
Sabit bir miktarda ikramiye öderken, her çalışanın maaşına belirli bir miktar ekleyin,% 13 gelir vergisi çıkarın. İkramiye yüzde olarak ödeniyorsa, her çalışan için ayrı bir hesaplama yapın. Örneğin, bir çalışan 25.000 ruble alırsa ve% 30'luk bir ikramiye verilmesine karar verilirse, hesaplanırken miktar 7.500 ruble olacaktır, ancak bundan% 13'lük gelir vergisi düşülmelidir. Kalan miktar nakit teşvik olarak verilmelidir.
6. Adım
Her tür bonus, teşvik veya ödülü ayrı bir sırayla düzenleyin. Ayda bir prim, üç ayda bir ek prim veriyorsanız, yarım yıllık veya bir yıllık sonuçlara göre ayrı bir emir verin.
