Yöneticiye ikramiyelerin sistematik olarak ödenmesi, şirketin ikramiyelerle ilgili iç yasal eyleminde belirtilmelidir. İş sözleşmesinde, kod çözmeden bu eyleme bir bağlantı vermek yeterlidir. Çalışmanın sonuçları ek ödemelere izin veriyorsa, yıl, yarım yıl veya çeyrek sonuçlarına göre bir kerelik ikramiye, işletmenin en yüksek yürütme organlarının kararına göre tahakkuk ettirilir ve ödenir.
Gerekli
- - ikramiyeler hakkında dahili yasal işlem;
- - yönetim kurulu, kurucular veya denetleme kurulu kararı;
- - işveren tarafından imzalanmış bir sipariş.
Talimatlar
Aşama 1
Genel ikramiyelere ek olarak, çalışmanın sonuçlarına göre yöneticiye ek ücret veya teşvikler ödeyecekseniz, bunu işletmenin ayrı bir iç yasal düzenlemesinde belirtin ve bireysel teşviklerin ödenmesi prosedürüne ilişkin bir madde ekleyin. işletmenin seçilen müdürü ile yapılan iş sözleşmesi.
Adım 2
Yöneticiye ikramiye kararı işveren tarafından verilir. İş mevzuatına göre, tüm çalışanlara ikramiye ödeme emri, aynı zamanda yapısal bölümlerin yöneticilerine ikramiye ödeme emrini imzalama hakkına sahip olan, ancak işletmenin genel müdürü tarafından imzalanır. verilen siparişi kendi bonusunun ödenmesi konusunda imzalama hakkına sahiptir. Bölgesel vergi hizmetinin yetkili çalışanları, yerinde veya kurum içi denetim sırasında bu bonusu yasadışı olarak değerlendirecektir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesi). Bu nedenle, işveren veya yönetim kurulu başkanı, kurucular toplantısı, denetleme kurulu veya yönetim kurulu karar tutanaklarına dayanarak genel müdüre ikramiye ödenmesine ilişkin talimatı imzalamalıdır.
Aşama 3
Aylık ikramiye sabit bir miktarda veya maaşın yüzdesi olarak ödenebilir. Aynı hüküm, bir yıllık, altı aylık veya üç aylık sonuçlara dayalı olarak bir defalık ikramiye tahakkuk ettirilmesi için de geçerlidir.
4. Adım
Nakit teşviklerin, ücretlerin veya ikramiyelerin ödenmesi, direktörün bireysel liyakatiyle ilgili değilse ve ödeme kararı, tüm ekibin başarılı çalışmasının sonuçlarına göre verilirse, tahakkuklar çoğunlukla ücretlerin ödenmesi üzerine yapılır.. Yönetici bir istisna değildir ve tahakkuk ettikten sonra, yasal düzenlemeler tarafından belirlenen zaman çerçevesi içinde maaşını öderken ikramiye veya ücretin bir kısmını alır.
Adım 5
Bireysel teşvik, ücret veya ikramiye ödenirken, tahakkuku ücretlerin verilmesiyle ilgili olmayabilir ve bireysel olarak yapılır.
