Bir çalışan sistematik olarak işe geç kalırsa, bu eylem üretim disiplininin ihlaline ve iş görevlerinin zamansız yerine getirilmesine bağlanabilir. İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesini uygulayarak iş ilişkisini tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir, ancak bunun için tüm gecikmeler belgelenmelidir.
Gerekli
- - geç kalma eylemi;
- - yazılı açıklama;
- - yazılı bir açıklama yapmayı ve sunulan eylemi imzalamayı reddetme eylemi;
- - disiplin cezası ile yazılı ceza.
Talimatlar
Aşama 1
İstenmeyen bir çalışanı bir kerelik gecikme için işten çıkarmak mümkün değildir. İş müfettişliği veya mahkeme bunu ağır bir ihlal olarak değerlendirecek, işvereni idari sorumluluğa sokacak ve yasadışı bir şekilde işten çıkarılan çalışanı işyerine geri almaya, zorla devamsızlığının bedelini ödemeye zorlayacaktır. Doğru şekilde yürütülen çoklu gecikmeler, işverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesini uygulamasına izin verir.
Adım 2
Gecikmeleri doğru bir şekilde kaydetmek için, her seferinde işletmenin idari personelinden bir idari komisyon toplayın. Çalışanın tekrar ne kadar geç kaldığını belirttiğiniz bir eylem hazırlayın. Komisyonun tüm üyelerinin hazırlanan kanunu imzalamaları gerekmektedir.
Aşama 3
Tamamlanan eylemi makbuz karşılığında çalışana tanıtın. Geç kalmanın nedeninin yazılı bir açıklamasını isteyin. Geç kalan kişi eylemi imzalamazsa ve yazılı olarak herhangi bir açıklama yapmayacaksa, ikinci bir ret eylemi düzenleyin.
4. Adım
Ardından, ceza veya ceza içeren yazılı bir kınama yazın. Ceza olarak, suçluyu bir ikramiye, teşvik veya ödülden mahrum etme hakkınız vardır. Makbuz karşılığında çalışanın yazılı kınamasını okuyun. Reddederseniz, başka bir işlem yapın.
Adım 5
Tekrarlanan bir ihlali dosyalamak için aynı yöntemi kullanın. İki disiplin cezası, işverene iş ilişkisini tek taraflı olarak feshetme hakkı verir. Tüm ihlalleri doğru bir şekilde hazırladıysanız ve defalarca işlendiğine dair belgesel kanıtlar varsa, ne mahkeme ne de iş müfettişliği işten çıkarmayı yasa dışı kabul edemez.
6. Adım
Tek taraflı olarak iş akdinin yasal olarak feshi, çalışana işyerinde iyileşme ve zorunlu devamsızlık için tazminat alma hakkı vermez. Ancak, iş akdinin sona ermesi üzerine, tüm tatil günleri için ödenmesi gereken tüm tutarları ödemeniz ve tazminat ödemeniz gerekir.
