İşe alınırken, tüm çalışanlar iç çalışma düzenlemelerine aşinadır ve bunlara uymakla yükümlüdür. İstikrarlı bir şirkette iş disiplininin durumu yönetimin kontrolü altındadır. Çalışanlarınızdan biri sürekli geç kalırsa ne gibi önlemler alınmalıdır?
Talimatlar
Aşama 1
Geç, işe başlamadan önce veya öğle yemeğinden sonra işyerinde bulunmamak olarak kabul edilir. Geç kalma gerçeğini kaydedin. İşe gerçek varış zamanını belirttiğinizden emin olun, bununla ilgili bir eylem hazırlayın. Kanun, şirketin üç çalışanı tarafından imzalanmalıdır.
Adım 2
Geç çalışandan disiplin ihlalinin nedeni hakkında yazılı bir açıklama alın. Hem sözlü hem de yazılı olarak talep edilebilir. Çalışana bir açıklama yapması için bir bildirim verin. Teslim etmekle yükümlü olduğu süre 2 iş günüdür.
Aşama 3
Çalışan bir açıklama yapmayı reddettiyse, bir "Açıklamayı reddetme beyanı" hazırlayın. İçinde gerçekleri belirtin, bildirimin verildiği tarihi, çalışanın açıklamayı reddetme nedenini belirttiğinizden emin olun. Kanunun hazırlanma tarihini, üç çalışanın imzasını koyun. Bu genellikle çalışanın çalıştığı bölümün başkanı, İK uzmanı ve başka bir tanıktır
4. Adım
Şirketin başkanına yönelik, destekleyici belgeler ekleyerek bir rapor hazırlayın - bir eylem, bir açıklama. Kaydedin ve sekreterden patronunuza iletin. Şirket başkanı bir karar verir ve gerekirse iş disiplininin ihlali gerçeğine ilişkin analizin tarih ve saatini atar. Son olarak ihlalin ve cezanın sebeplerini belirlemelidir.
Adım 5
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192, 193. Maddelerinin gereklerine göre disiplin cezası verin. Son çare, ihmalkar bir çalışanın işten çıkarılmasıdır. Bu, ancak kendi adına sistematik emek veya üretim disiplini ihlalleri olması durumunda mümkündür. Ayrıca, çalışanın gecikmesi, şirketin üretim faaliyetleri için ciddi sonuçlar doğurmalıdır.
6. Adım
Maddi ceza prosedürü (bonus miktarının tamamen mahrum bırakılmasına kadar azaltılması) "Şirket ikramiyelerine ilişkin Yönetmelik" te belirtilmelidir. Kural olarak, işçilik veya üretim disiplini ihlali olmaması koşuluyla çalışanlara ikramiye verilir.
7. Adım
Analiz üzerine bir sipariş hazırlayın. Çalışan 3 iş günü içinde buna aşina olmalıdır. Kendinizi tanımayı reddetmeniz durumunda, bir eylem hazırlayın.
