Rus mevzuatına göre, bir çalışana her yıl ücretli izin verilir ve zor çalışma koşulları dikkate alınarak kendisine ek ücretli izin de verilebilir. Dışarıdan tatillerin hesaplanması basit bir mesele gibi görünüyor. Ancak fiili olarak, özellikle muhasebeciler için o kadar basit olmadığı ortaya çıkıyor. Sonuçta, bir muhasebecinin her çalışan için ayrı ayrı belirli verileri dikkate alması gerekir.
Bu gerekli
her çalışan hakkında bireysel bilgiler (tatil süresi, rezerv hesaplama süresi, ücretler ve sigorta oranlarının faiz oranları), hesap makinesi, defter, kalem
Talimatlar
Aşama 1
Tatil rezervinin hesaplanacağı kişilerin çemberini seçin. Rezervi hesaplamayı kolaylaştırmak için, örneğin yönetim personeli veya kuruluşun bazı bölümleri gibi çalışan kategorilerine göre saymak tercih edilecektir.
Adım 2
Seçilen kategorideki kişi sayısını sayın.
Aşama 3
Her çalışan için, çalışanın gelecek yıl kaç ay tatil hakkı olduğunu belirleyin.
4. Adım
Rezerv oluşturma tarihine kadar kategorideki tüm çalışanlar için toplam tatil gün sayısını belirleyin. Bunu yapmak için, önce kanunla belirlenen bir yıl (28 gün) için izin gün sayısını 12 aya bölerek her çalışana ayrılan gün sayısını hesaplamanız ve ardından her bir çalışanın izin ayı sayısı ile çarparak hesaplamanız gerekir. Önümüzdeki yıl. Toplam tatil günü sayısını elde etmek için tüm sayıları toplayın.
Adım 5
Bu çalışan kategorisi için ortalama günlük kazancı belirleyin. Bunu bulmak için önce kategoriye göre ortalama aylık kazancı hesaplayın, kategorideki tüm çalışanların maaşlarının toplamını çalışan sayısına bölerek. Son rakam 29.4'e bölünmelidir (bir aydaki ortalama gün sayısı).
6. Adım
Şimdi, tüm çalışanlar için toplam tatil günlerini, kategorinin ortalama günlük kazançlarıyla çarparak rezervin kendisini hesaplayın. Alınan miktar, katkılar hariç, çalışanın tatili için bir yedektir. Karşılık tutarını sigorta prim oranını dikkate alarak hesaplamak için, karşılık tutarını oran tutarı ile çarpın ve oransız karşılık tutarı ekleyin.
