Emek faaliyetine genellikle işveren ve çalışan arasındaki çatışmalar eşlik eder. Çatışmanın nedenleri çok farklı olabilir. İşveren tarafından hem küçük nitelikler hem de iş kanununun açıkça ihlali vardır. Benzer bir durumla karşı karşıya kalırsanız, etkin destek sağlayabilecek ve haklarınızı geri kazanabilecek kuruluşlardan yardım isteyin.
Gerekli
- - iş sözleşmesi;
- - istihdam geçmişi;
- - çalışanın haklarının ihlal edildiğini doğrulayan belgeler;
- - pasaport.
Talimatlar
Aşama 1
Fabrika sendikanıza başvurun. Bir sendikanın size etkili bir şekilde yardımcı olabilmesi için üye olmanız gerekir. Güçlü ve yetkili bir sendika komitesi, işletmenin yönetimini etkileyebilir ve çalışanın ihlal edilen haklarını geri kazanabilir.
Adım 2
İşletmenizde bir iş uyuşmazlığı komitesi varsa, işverenle ilgili şikayetinizi dikkate almasını isteyin. Bu tür komisyonlar genellikle büyük işletmelerde kurulur; işçi kolektifinin ve işverenin temsilcilerini içerirler. Komisyonun ana görevi, tam olarak bireysel iş uyuşmazlıklarını dikkate almaktır. Lütfen bu kuruluşun, işverene verilen zararın tazmini ile ilgili konuları dikkate almadığını unutmayın.
Aşama 3
Bölgesel çalışma müfettişliğine şikayette bulunun. Bölgesel iş müfettişliği çalışanlarından hangisinin işletmenizi denetlediğini öğrenin. Randevu alın ve şikayetlerinizi işverene yazılı olarak bildirin. Şikayetiniz bir ay içinde incelenecektir. Gerekirse, iş müfettişliği işvereninizden açıklama isteyecektir. Çalışanın haklarının ihlal edildiği tespit edilirse, müfettişlik, ihlallerin ortadan kaldırılması için işyerinize bir emir gönderir. İşveren, emrin yerine getirilmesini iş müfettişliğine bildirmekle yükümlüdür.
4. Adım
Kuruluşunuzun bulunduğu yerdeki savcılığa bir ifade yazın. İş kanunlarının ihlal edildiğine dair gerçeklere dikkat çekerek iddialarınızı belirtin ve işverene karşı dava açılmasını isteyin. Savcılık incelemesi yapıldıktan sonra, kanunu ihlalden suçlu bulunan işveren hakkında idari ve hatta cezai tedbirler alınabilir.
Adım 5
İşvereni etkilemenin tüm yollarını tükettiyseniz, dava açın. Sorunuzun özünü iddia beyanına yansıtın. Sözlerinizi doğrulayan belgeler ekleyin. Bu bir iş sözleşmesi, çalışma kitabının bir kopyası, finansal belgeler, maaş bordrosu vb. olabilir. Mahkeme başvurunuzu inceleyecek ve çalışanın haklarını ihlal etmekten suçlu bulunan kişi için bağlayıcı olacak bilinçli bir karar verecektir.
