Herkesin kendi işiyle meşgul olduğu, küçük bir işletmeniz, sıkı sıkıya bağlı bir ekibiniz olsa bile, er ya da geç şu soru ortaya çıkar: "Personel nasıl bulunur?" Belki yeni bir iş tanıtıldı veya çalışanlardan biri iş değiştirmeye karar verdi, hak ettiği bir dinlenmeye gitti … Önünüze yeni bir çalışan almanın ciddi çalışmasına hazır olun. Ve işgücü piyasasında çok sayıda sahipsiz işçi olması bile sorununuzu çözmenizi kolaylaştırmayacaktır.
Talimatlar
Aşama 1
Yeni bir çalışan aramaya başlamadan önce, aday için gerekli tüm gereksinimleri açıkça formüle edin: eğitim, yaş, iş deneyimi, önerilerin mevcudiyeti, mesleki beceriler vb. Yeni çalışanın ne yapacağını daha iyi anlamak için, hazırlanın. taslak iş tanımı.
Adım 2
İşin kapsamına karar verdikten sonra aramaya kendi işletmenizden başlayın. Bölmenin mümkün olup olmadığını düşünün
halihazırda işletmede çalışan gerekli profildeki uzmanlar arasındaki sorumluluklar. İş hacmi, yeni bir çalışanın işe alınmasından kaçınamayacak kadar büyükse, mevcut yetenek havuzunu gözden geçirin. Gerekli profilin bir uzmanına sahip olmanız mümkündür. Ana çalışanın geçici yokluğu sırasında zaten boş bir pozisyonda görev yapmış olabilir. Eğer işi size uyuyorsa, gerekli hareketleri yaptıktan sonra, boşluğu hızlı ve acısız bir şekilde kapatacaksınız.
Aşama 3
Çalışanlarınızın yardımıyla doğru çalışanı bulabilirsiniz. Mevcut boş pozisyonu öğrendikten sonra, bunlardan biri size bir teklifle gelebilir: akrabasını, arkadaşını veya sadece yeterli iş tecrübesine ve özel eğitime sahip bir tanıdığını işe almak. Böyle bir teklifi hemen reddetmeyin. Burada avantajlar var: başvuranın girişiminiz hakkında zaten bir fikri var (yabancı olmayacak). Ve ona bu pozisyonu teklif eden çalışanınız, gelecekteki çalışmalarının sorumluluğunun bir kısmını üstleniyor.
4. Adım
Dışarıdan yeni bir çalışanın işe alınmasına karar verilirse, başvuru sahiplerini mevcut boş pozisyon hakkında nasıl bilgilendireceğinize karar verin. Seçenekler şunlardır:
- medyada duyuru;
- İnternette bir reklam;
- bir işe alım ajansına sipariş vermek;
- bölgesel İstihdam Merkezi ile iletişime geçmek.
Adım 5
Bu seçeneklerin her biri kendi sonucunu verir. Personel seçimini uzmanlara emanet etmek - bir işe alım ajansı ile iletişime geçmek çok daha etkilidir. Ancak, paraya (ve çok fazla) mal olur.
6. Adım
Kendinizi işe almaya karar verirseniz, çok sayıda telefon görüşmesine, her türlü özgeçmişi okumaya ve bir dizi röportaja hazır olun. Sonuç muhtemelen sizi memnun edecek - kalifiye, deneyimli bir uzman bulacaksınız. Şüpheniz varsa, deneme süresi olan randevudan yararlanın. Bu, bir hata durumunda kendinizi sigortalayacaktır.
