Personel Performansı Nasıl Değerlendirilir?

İçindekiler:

Personel Performansı Nasıl Değerlendirilir?
Personel Performansı Nasıl Değerlendirilir?

Video: Personel Performansı Nasıl Değerlendirilir?

Video: Personel Performansı Nasıl Değerlendirilir?
Video: İnsan Kaynakları Yönetimi - Performans Değerlendirme 2024, Mart
Anonim

Uzun yıllar boyunca, işgücü piyasasında paradoksal bir eğilim varlığını sürdürmüştür: düşen profesyonel personel seviyesinin arka planına karşı artan işsizlik. Bu gibi durumlarda, çalışanların çalışmalarını doğru bir şekilde değerlendirmek ve etkinliğini artırmak için sürekli çalışmak son derece önemlidir.

Personel performansı nasıl değerlendirilir?
Personel performansı nasıl değerlendirilir?

Bu gerekli

  • - profesyonel değerlendirme sistemi;
  • - çalışanın çalışma planı;
  • - zaman planı;
  • - işe alım ajanslarından yardım.

Talimatlar

Aşama 1

Her pozisyon için net bir değerlendirme kriterleri sistemi oluşturun. Bu belge için kaynak olarak her çalışanın iş tanımını kullanın. Çalışanın profesyonelliğini belirleyen temel nitelikleri vurgulayın. Geliştirilen sistemi kullanarak periyodik olarak personel sertifikasyonu gerçekleştirin. Testleri kullanarak personelin bilgisini kontrol edebilirsiniz. Anahtar kriterlerin on puanlık bir ölçekte değerlendirileceği her biri için ayrı bir tablo oluşturun. Bu tabloyu çalışanın kişisel dosyasına ekleyin. Uygun herhangi bir zamanda, mesleki gelişiminin dinamiklerini takip edebilirsiniz.

Adım 2

Mesleki bilgi ve nitelikler bir çalışan tarafından sadece bir taraftan değerlendirilir. Bir işveren olarak sizin için firmanızda yaptığı işin verimliliği önemlidir. Bir iş planı kullanarak tanımlayabilirsiniz. Raporlama döneminin başında, her çalışan için ana görevleri içeren bir plan hazırlayın. Uygulamaları doğrudan sayısal terimlerle (örneğin, satış veya satın alma hacmi hakkında konuşuyorsak) veya yüzde olarak değerlendirilebilir. Yeterli bir plan hazırlamaya çalışın ve gereğinden fazla doldurmak için ikramiye atadığınızdan emin olun.

Aşama 3

Çalışan disiplini faktörünü personel performans değerlendirme sistemine dahil edin. Geç gelenleri ve devamsızlığı kaydedecek bir rapor kartı oluşturun. Böyle bir rapor kartı bir ofis yöneticisi veya sekreter tarafından tutulabilir. Çalışma modunun sistematik olarak ihlal edilmesi durumunda ceza uygulayın.

4. Adım

Birçok işe alım ajansı, bir çalışanın kuruluşa bağlılığının profesyonel bir değerlendirmesini sunar. İşe bağlılık, iş arkadaşlarına hoşgörü, üstlerden saygı, şirketin imajının olumlu algılanması, takım ruhu - tüm bu fenomenleri özel bilgi olmadan değerlendirmek oldukça zordur. Bu arada, bu nitelikler sıklıkla ön plana çıkar, çünkü en disiplinli profesyonel bile işi hakkında olumsuz hissederse etkili bir şekilde çalışmayacaktır. Uzmanlar, her çalışanın konumunu yeterince değerlendirmek için bir test sistemi ve takım oyunları kullanır.

Önerilen: