Çok azının bir liderle harika bir ilişkisi var. Bununla birlikte, patron ve ast arasında açık düşmanlığın alevlendiği durumlar vardır. Ne yapalım? Her durumda, asla çatışmaya girmemelisiniz, zorlukların çözülmesine yardımcı olmaz.
Patron-ast davranış sistemi çocuklukta kişilikte oluşur. Pek çok yönden kişinin büyüdüğü ailedeki durum, kişinin toplumla olan ilişkisinde rol oynar. Örneğin, bir çocuk büyüklerine itaat etmeye alışmışsa, o zaman yetişkin olduğunda, otoriter bir patronla çalışması onun için zor olmayacaktır. Onunla çelişmeyecek ve bakış açısını savunmaya çalışmayacak, ancak böyle bir çalışandan yeni kararlar ve girişimler beklemeye değmez.
Çoğu zaman, kendi bakış açısını savunmayı seven ve adalet arayan bireyler, liderlikle ilişkilerde çatışır ve zorluklar yaşarlar. Üstlerinizle ilişkilerde zorluklarla karşılaşırsanız şunları yapmalısınız:
- çatışmaların temel nedenini bağımsız olarak bulmaya çalışın
Kafanın bir sonraki saçılmasından içerde kızgınlık kaynadığında, nesnel düşünmek oldukça zordur, bu nedenle bir psikoloğun yardımını aramak daha iyidir. Böylece mevcut durumu gerçekçi bir şekilde değerlendirebilir ve kendi davranış hatalarınızı görebilirsiniz.
- skandallardan kaçının
Liderle açık bir çatışma, sorunlardan başka bir şey vermeyecektir. Herhangi bir anlaşmazlığı barışçıl bir şekilde çözmeye çalışın.
- doğrudan patronunuzla konuşun
Patronunuz da kendi sorunları ve endişeleri olan bir insan. İçinde bir şey sizi rahatsız ediyorsa, kusurları olmayan hiçbir insan olmadığı için onunla uzlaşmaya çalışın. Sizin için anlaşılmaz ve stresli durumlar ortaya çıkarsa, yöneticiyle konuşmaya çalışın, belki memnun olmadığını açıklayacaktır, bu sizin için bir “büyüme noktası” olacaktır.
Durumlar farklıdır, eğer lider olumsuzsa ve gitmenizi istiyorsa, bunun yapılması gerekecektir. İş kolektifi ikinci bir aile gibidir, eğer kabul edilmezseniz, buna katlanmak ve “iyi” olduğunuzu kanıtlamamak daha iyidir.
