Tatil günlerinde çalışma saatleri Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ile belirlenir, ancak dinlenme günlerini rasyonel olarak kullanmak için Rusya Federasyonu hükümeti, kendi emirleriyle bu günleri başka tarihlere erteleme hakkına sahiptir..
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. maddesinde yer alan genel bir kural olarak, tatil günlerinde çalışmak yasaktır. Çalışma dışı tatillerin listesi bu Yönetmeliğin 112 nci maddesinde düzenlenmiştir. Aynı zamanda, belirtilen dinlenme günlerinin arifesinde, izin günlerine denk geldiklerinde çalışma modunun belirli özellikleri vardır. Rusya Federasyonu hükümeti, çalışma dışı tatilleri, kendi kanunu ile her normal takvim yılı için dinlenme günlerinin sayısını önceden belirleyen diğer tarihlere devretme yetkisine sahiptir. Bu emir, ülkede faaliyet gösteren tüm işverenler için zorunludur, ancak bazı istisnalar vardır.
Tatillerde çalışmak için genel kurallar
Tatil tarihinden önceki çalışma gününün süresi bir saat azaltılmalıdır. Ayrıca tatillerin ve hafta sonlarının tesadüfi durumlar da vardır. Bu durumda izin günü, tatili takip eden hemen iş gününe aktarılmalıdır. Bu kuralın istisnası, Yeni Yıl tatilleri ve Noel'dir, çünkü hükümet, bu tatillere denk gelen iki günü, doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen takvim yılındaki diğer tarihlere devreder.
Tatil günlerinde çalışma saatleri için özel kurallar
Tatil günlerinde çalışma saatlerine ilişkin genel çalışma mevzuatı normlarına ek olarak, Rusya Federasyonu hükümeti tarafından belirlenen özel kurallar vardır. Dinlenme günlerinin kullanımını optimize etmek için, bu kurum her yıl izin günlerinin bir sonraki takvim yılına transferini belirleyen kendi kanununu kabul eder. Bu durumda, belirtilen sipariş, belirtilen yılın başlangıcından en geç bir ay önce kabul edilmelidir.
Hükümete ayrıca herhangi bir yıl boyunca izin günlerini erteleme hakkı da verilir, ancak bu, beklenen tarihten iki ay önce uygun bir kararın alınmasını gerektirecektir. Aynı zamanda, listelenen kurallara istisnasız tüm işverenler tarafından uyulmalıdır, işçileri tatil günlerinde çalışmaya çekme olasılığı iş mevzuatı ile sıkı bir şekilde düzenlenmektedir. İstisna, yalnızca acil durumlar, acil işler ve sürekli çalışan kuruluşlar için belirlenir. Çoğu durumda, bu günlerde işgücü faaliyetinde bulunmak için, çalışan tarafından şahsen imzalanmış bir onay almanız gerekir.
