Mevcut mevzuata göre tatil, kesinlikle takvim günleri olarak kabul edilir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, ona kaç işçinin düştüğünü ve bu nedenle görevlerini tekrar yapmaya ne zaman başlamanız gerektiğini hesaplamak gereksiz olmayacaktır.
Gerekli
- - Takvim;
- - hafta sonları ve tatillerdeki uyum, cari yıl değildir.
Talimatlar
Aşama 1
Standart durum, bir çalışanın 14 gün tatil yapmasıdır (28'in tamamını alma hakkına sahiptir, ancak pratikte bu seçenek daha yaygındır: yılda iki kez yarı yarıya) ve bunlar resmi tatillere düşmez.
On dört gün iki haftadır, standart bir hafta ise beş iş günü ve iki gün izin içerir.
Böylece dinlenme süresi toplam 10 iş günü sürecektir.
Adım 2
Tatile düşen bir hafta için bir hafta sonu transferi gerçekleştiğinde durumlar mümkündür. Örneğin, resmi tatil Salı veya Perşembe gününe denk geldi ve devlet vatandaşlara Pazartesi veya Cuma günü dinlenme izni vermeye ve bunu bir sonraki Cumartesi günü çalışarak telafi etmeye karar verdi.
Çalışan tam bu sırada tatil yapmayı başarırsa, 11 gün boyunca işte görünmeme hakkına sahip olacaktır.
Aşama 3
Son olarak, tatiller de gelebilir. Bunlar çalışma dışı günler olarak kabul edilir, ancak tatile dahil değildir. Doğru, bu durumda, iş günü sayısı değişmeden kalacaktır: olası transferler dikkate alınarak iki hafta boyunca 10, artı veya eksi bir veya iki. Ancak, bir çalışanın yasal olarak işyerinde bulunmama hakkını aldığı fiili süre önemli ölçüde artabilir.
