Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan her çalışanın en az 28 takvim günü yıllık ücretli izin hakkı vardır. Tatil dönemi, tatilden önceki 12 aylık ortalama kazançlara göre ödenir. Ortalama kazanç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 39. maddesinde belirtilen ödemelere göre hesaplanır. İş mevzuatının 139. maddesine göre, işveren tatili başlamadan üç gün önce ödemekle yükümlüdür.
Talimatlar
Aşama 1
Tatil için ödeme yapmak için, bir çalışanın 12 aylık ortalama günlük kazancını hesaplamanız gerekir. Bunu hesaplamak için, 12 ay boyunca kazanılan ve gelir vergisine tabi olan tüm tutarları toplamanız, 12'ye bölmeniz gerekir. Ortaya çıkan rakamı bir çalışma ayındaki ortalama takvim günü sayısına 29, 6'ya bölün. sonuç, bir günlük tatil için ortalama günlük kazanç olacaktır. Tatil gün sayısı ile çarpılmalı, ilçe katsayısı eklenmeli ve gelir vergisinin %13'ü çıkarılmalıdır. Kalan miktar tatil için ödenecektir.
Adım 2
Fatura döneminde, iş göremezlik belgesi veya vergilendirilmeyen diğer sosyal ödemeler için ödemeler varsa, bu ödemeler 12 aylık toplam kazanç tutarına dahil edilmez.
Aşama 3
Bir çalışanın fatura döneminde 14 günden fazla masrafları kendisine ait olmak üzere tatil yapması durumunda, bir aylık tatil günleri ödenmez veya bir sonraki tatil bir ay ertelenir.
4. Adım
İş kanununa göre, bir çalışan işletmede 6 ay çalıştıktan sonra ücretli izin alma hakkına sahiptir. Bu durumda, hesaplama, fiilen kazanılan vergiye tabi nakit ortalama tutardan yapılmalıdır. Ortaya çıkan rakamı 6'ya bölün. Sonuç, fatura dönemindeki ortalama takvim günü sayısına bölünmelidir. Sonuç, tatil için ödenecek ortalama günlük maaştır. 6 ay çalıştıktan sonra tüm yıl için izin verilebilir. Çalışan bir sonraki tatile kadar verilen süreyi tamamlayıp işten ayrılırsa, fazla ödenen izin günleri hesaplamadan çıkarılmalıdır.
