Takvim günlerinde tatili hesaplamak kolaydır: bir takvim alın ve verildiği tarihten başlayarak sayılarını sayın. Ancak bazı durumlarda, çalışanın yasal olarak dinleneceği takvim günlerinin sayısı tatil emrinde yazılandan biraz daha fazladır.
Gerekli
- - Takvim;
- - cari yıl için resmi tatillerin programı.
Talimatlar
Aşama 1
Tatil resmi tatillere düşerse böyle bir askeri numara mümkündür. Kanuna göre, bu günler süresine dahil değildir ve uygulamada bu, çalışanın göreve başlaması gereken tarihi tatiline düşen tatil sayısı kadar ertelemesine izin verir. Doğru, tatil ücreti normalden daha fazla alınmayacak: bu ödeme tatiller için yapılmaz.
Adım 2
Örneğin 1 Mayıs'tan itibaren ilgili sıraya göre 14 takvim günü tatil verilmektedir. 1 Mayıs ile 14 Mayıs arasındaki dönem için iki resmi tatil vardır: 1 Mayıs ve 9 Mayıs.
Dolayısıyla bu iki gün tatile dahil edilemediği için 14 günlük süre 14 Mayıs'ta değil, 16 Mayıs'ta sona erecek. Bu, bu tarih bir hafta sonuna düşmezse, 17 Mayıs'ta işe gitmeniz gerektiği anlamına gelir.
Aşama 3
Tatilin gerçek süresini artırmanıza izin veren bir başka taktik hamle, tatili kesinlikle Pazartesi'den (veya tatilden sonraki ilk iş gününden) almaktır. Şirket standart programa göre çalışıyorsa, yani son iş günü Cuma ise, belirtilen günde çalışmayı tamamladıktan sonra, geri dönmeniz gereken güne kadar net bir vicdanla unutabilirsiniz.
Her durumda, bu aslında 16 gün yürüme hakkı verir: Cumartesi ve Pazar izin günleridir ve tatil Pazartesi günü başlar.
4. Adım
Örneğin 2011 yılında 1 Mayıs Pazar gününe denk geldi. Bu nedenle, 2 Mayıs resmi tatil günü oldu. Bu nedenle 3 Mayıs'tan itibaren izin alan çalışanın 19 Mayıs'ta göreve dönmesi gerekmektedir. Ve aslında 1 Mayıs 30 Nisan'dan tatile çıkan biri gibi dinlenmeye başlayacaktı.
Yani tatili 1 Mayıs 2011'de başlayan kişi, yasal olarak 16 gün ve 3 Mayıs 2011 - 18 gün boyunca dinlendi.
