Bir işverenle yapılan anlaşma şartlarına göre başka bir pozisyonda bir iş işlevini yerine getirmeye yarı zamanlı denir. Bu bir çalışma ilişkileri biçimidir. Dahili ve harici olabilir. Harici yarı zamanlı istihdam, bir çalışandan bir başvuru alarak, bir çalışanla bir sözleşme imzalayarak, bir sipariş vererek ve bir uzmanın talebi üzerine bir çalışma kitabına giriş yaparak resmileştirilir.
Bu gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - örgütün mührü;
- - istihdam için başvuru formu;
- - T-1 formuna göre sipariş formu;
- - standart sözleşme.
Talimatlar
Aşama 1
Dahili yarı zamanlı bir işçiye başvurmak için ondan bir başvuru kabul etmelisiniz. Çalışanın kişisel verilerini, şirketin adını, soyadını, adının baş harflerini ve yöneticinin pozisyonunu içermelidir. Belgede uzman, belirli bir pozisyona kabul edilme talebini yazmalı ve belirtilen işin yarı zamanlı bir iş olacağını not etmelidir. Başvuruda, çalışanın kişisel imzasını, yazı tarihini ve görevlerini yapmaya başlamak istediği tarihi koyması gerekir. Belge şirket müdürüne gönderilir ve tek icra organı tarafından imzalanır.
Adım 2
Başvuruya dayalı olarak bir iş sözleşmesi hazırlayın. Tarafların (çalışan ve işveren) haklarını, yükümlülüklerini yazın. Aynı zamanda, bir çalışan boş zamanlarında ana pozisyondan çalışabilir, ancak günde dört saatten fazla olamaz. Kural olarak, yarı zamanlı bir çalışanın aylık maaşı, personel programında bu çalışan kategorisi için belirlenen maaşın yüzde ellisini geçmemelidir. Sözleşmeyi müdürün (veya diğer yetkili kişinin), yarı zamanlı uzmanın ve işletmenin mührü ile doğrulayın.
Aşama 3
Sözleşme temelinde, T-1 şeklinde bir sipariş hazırlayın (çalışanları işe alırken idari belgeleri hazırlamak için kullanılır). Gerekli ayrıntıları içermelidir: kuruluşun adı, belge numarası, yayın tarihi, şirketin bulunduğu şehir. Siparişin konusu, yarı zamanlı bir iş için bir uzmanın işe alınması olacaktır. İdari bölümde, çalışanın kişisel verilerini, çalışanın işe alındığı düzenli programa göre pozisyonun adını, ücret miktarını yazın. Siparişin uygun bir sertifikasını gerçekleştirin. Çalışanı ona tanıtın.
4. Adım
Yarı zamanlı çalışan, çalışma kitabına böyle bir iş hakkında bir kayıt yapmak isterse, bir açıklama yazması, müdüre bir emir vermesi ve yarı zamanlı iş hakkında çalışanın defterine not alması gerekir. personel memuru.
